中美跨文化管理中的价值观透视

在21世纪,中美跨文化管理者必须具备能够与异域文化的员工打交道的能力。因为不同文化背景下的价值观和企业文化存在差异。文化环境决定着人们的价值观,价值观决定了人的态度,而态度直接影响人的行为。从微观层面考察,文化主要是通过影响员工价值观而对企业文化的形成产生作用。

国外自我领导研究的现状述评

自我领导是个体在实践活动经验积累的基础上,通过自身需要的驱动,根据内部标准的指导,运用内部奖赏实现自我激励而达成绩效的自我影响过程。本文从自我领导的概念形成、结构测量、实证研究和研究热点等四个方面,对国外有关研究的现状进行了介绍和述评。在此基础上,对自我领导的未来研究趋势做了初步的预期,主要包括:(1)自我领导影响效果的理论分析与实证检验;(2)自我领导与相关人格特质的关系;(3)组织领导者自我领导有效性的最大化;(4)中国文化背景下的自我领导研究。

足疗养生的根本与行业市场发展

足疗养生是中医学理论体系和中华民族优秀传统文化的重要组成部分。在快节奏的现代生活中，足疗养生之所以能够引起社会的广泛关注，是因为这种文化与人民身心健康息息相关。正确理解足疗养生的本质，使民众树立唯物辩证的养生观，是足疗养生文化工作者的责任和义务所在。