新形势下国有盐业企业面临的人才危机与应对策略研究

当前,国有企业深化提升行动已拉开序幕,本轮改革对国有企业组织管理体系、法人治理、薪酬、考核、激励、和用人机制等都提出了更高要求,国企组织人事管理价值日益凸显,同时也面临新的挑战。作为传统行业的盐业,特别是国有盐业企业,面临着人才短缺及断层的尴尬局面,人才结构不合.理、人员适应性差、专业技术人员短缺且流失现象严重等问题,极大地制约了盐业企业的生存和发展。本文从国有盐业企业人才现状分析入手,查找人力资源面临的各种困难和问题,研究提出了针对性的策略和方法。