新形势下提升人力资源管理实效的有效策略

人力资源是血站中十分重要的资源之一。人力资源对血站的工作开展及良好的发展都有着至关重要的作用及影响。但是,在目前大多数血站工作过程中,人力资源方面存在着诸多问题,对血站日常工作效率存在着极大的影响。导致血站正常日常工作开展出现阻碍。本文对新形势下血站人力资源管理的创新进行分析探究,为提升血站人力资源管理质量及效率提供参考性意见与建议,以使血站有更加长远的发展。

基于聘用制下的血站人力资源管理分析

近年来,我国社会不断发展,医疗卫生体系也在不断进步,血站作为医疗服务系统中的重要组成部分,在我国医疗卫生建设中有着不可撼动的地位。本文将简述血站人力资源的重要作用,并分析基于聘用制下血站各科室人力资源规划、招聘与培训、绩效与薪酬情况,以优化血站人力资源管理。

提高中心血站人力资源管理水平的探讨

血液工作无小事,无偿献血工作关乎人民群众身体健 康和生命安全,是健康发展的重要保证。献血事业的发展需 要人才去推动,稳定的人才队伍对血站具有极其重要的作用。 血站人力资源管理的重点应由传统人事管理向现代人力资源 的开发转变,开发人的潜质和发挥人的创造力是现代人力资 源管理的核心。