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如何有效地对培训展开评估
1
作者
李佳
（编译
）
张曦
（编译
）
梁琳（编译）
《商学院》
2012年第6期I0034-I0034,共1页
蜜月期最长能够持续多久呢？研究发现非常惊人，答案是40甚至50年，但在培训和开发项目的评估中，答案却没有这么乐观了。最新研究表明，至少75％的企业不去评估培训和开发项目的真实效果。现在最常使用的评估办法是结业后的“快乐表单...
蜜月期最长能够持续多久呢？研究发现非常惊人，答案是40甚至50年，但在培训和开发项目的评估中，答案却没有这么乐观了。最新研究表明，至少75％的企业不去评估培训和开发项目的真实效果。现在最常使用的评估办法是结业后的“快乐表单”，它只记录下参加者在即时体验后的意见。愤青们说，参加者就是为了蹭顿好饭。
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关键词
评估办法
培训
参加者
开发
原文传递
冲突和合作或有利于创新
2
作者
纪晓秫
（编译
）
王雪华
（编译
）
+1 位作者
梁琳（编译）
李佳
（编译
）
《商学院》
2012年第6期I0015-I0015,共1页
“冲突可以刺激创新的需求，但是合作是处理刺激的最佳途径。”
关键词
企业
团队成员
工作环境
创新能力
原文传递
题名
如何有效地对培训展开评估
1
作者
李佳
（编译
）
张曦
（编译
）
梁琳（编译）
出处
《商学院》
2012年第6期I0034-I0034,共1页
文摘
蜜月期最长能够持续多久呢？研究发现非常惊人，答案是40甚至50年，但在培训和开发项目的评估中，答案却没有这么乐观了。最新研究表明，至少75％的企业不去评估培训和开发项目的真实效果。现在最常使用的评估办法是结业后的“快乐表单”，它只记录下参加者在即时体验后的意见。愤青们说，参加者就是为了蹭顿好饭。
关键词
评估办法
培训
参加者
开发
分类号
G325.65 [文化科学]
原文传递
题名
冲突和合作或有利于创新
2
作者
纪晓秫
（编译
）
王雪华
（编译
）
梁琳（编译）
李佳
（编译
）
出处
《商学院》
2012年第6期I0015-I0015,共1页
文摘
“冲突可以刺激创新的需求，但是合作是处理刺激的最佳途径。”
关键词
企业
团队成员
工作环境
创新能力
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
如何有效地对培训展开评估
李佳
（编译
）
张曦
（编译
）
梁琳（编译）
《商学院》
2012
0
原文传递
2
冲突和合作或有利于创新
纪晓秫
（编译
）
王雪华
（编译
）
梁琳（编译）
李佳
（编译
）
《商学院》
2012
0
原文传递
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