打造沿海地区人才发展新生态——以江苏省盐城市为例

人才竞争历来是区域经济竞争的热点,而人才成长环境的较量则是人才竞争的关键要素。改革开放以来,沿海地区逐渐成为高质量发展的先行者、开放型经济建设的排头兵、人才向往的新高地。该文阐释了江苏省盐城市的沿海地区人才发展现状,说明其人才发展生态包括了政治生态、前景生态、文化生态、生活生态等。沿海地区依旧是海内外人才关注的焦点,主要因素在于其待遇更高、就业机会更多、发展空间更大,但是沿海地区引才留才也存在引才不用才、引才不导才、引才不留才等现象。硬件条件都只是吸引人才的手段,想要长久留住人才、增强人才根植意愿,归根结底还是需要改善留才环境,强化人才成长战略目标,打造沿海地区人才发展新生态。文章提出打造沿海地区人才发展新生态,应立足沿海特色,增强本土磁吸效能;发挥区域思维,放大人才集聚效应;构建长效机制,明晰个体培养目标。

论构建人类命运共同体的价值共识与实践向度

2023年是构建人类命运共同体理念提出十周年。十年来,构建人类命运共同体理念的内涵意蕴不断丰富拓展,形成了逐渐完备的科学体系。全人类共同价值作为习近平总书记为人类社会共同应对各种全球性挑战而提出的重要理念,是构建人类命运共同体的价值共识。深刻阐述全人类共同价值的内涵意蕴,深入剖析全人类共同价值引领构建人类命运共同体的着力点,探寻中国构建人类命运共同体的实践进路,有利于深刻揭示中国共产党对国际治理的价值贡献,有力回应中国式现代化的本质要求,进一步弘扬全人类共同价值,推动构建人类命运共同体,在全球范围内携手建设更加美好的世界。

党员干部政治能力、专业能力“双提升”的路径探析

十九届六中全会提出要大力锻造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,而如何实现政治能力、专业能力“双提升”成为新时代各级党员干部面临的关键问题。提升党员干部的政治能力是把稳治理方向的关键所在,加强党员干部专业能力是提高治理效能的现实需要,政治能力与专业能力互为前提,不可分割。当前,党员干部队伍建设面临着红色传承淡化薄弱、专业能力参差不齐、教育培训效果不佳等瓶颈,党员干部应当通过深化思想淬炼、加强政治历练、强化实践锻炼、补足专业训练来提升政治能力、专业能力,更好地为实现全面建成社会主义现代化强国服务。