人力就是资本

自1960年西奥多·舒尔茨(T．W.Schulty)提出人力资本(Human Capital)概念以来．

经理人如何成为下属的教练

我们通常把企业的领导比喻成球队的教练，那么，如何成为一个好的教练呢？“对事不对人”到“对人不对事” 我们在传统的管理中，尤其在产生错误时，常常会强调一句话：我们对事不对人。但这就是解决问题的良方吗？我们关心的只是问题发生的原因和解决方法．关心的只是问题本身。这样处理固然可以使公司一团和气，而且有”不能再发生此类事件”的警示作用。

教练型领导引爆领导力革命

不管你是一个民主型、带头型的领导,还是一个强制型、权威型的领导,你都必须了解和熟悉教练型领导风格。教练技术作为一种新的管理理念。