加强医院行政管理干部素质的培养对医院管理的影响

当前医疗行业竞争日益激烈,对于医院而言,提升经济运营效率和竞争力显得尤为关键。其中,医院行政管理干部扮演着中枢角色,他们的专业能力与管理素养不仅直接影响到日常运营的顺利进行,更是决定着医院战略发展路径的选择和实施效果。他们的工作涵盖了医院政策制定、资源调度及患者服务质量等诸多层面,因此对其进行有效且深度的素质教育成为提升医院综合管理水平的关键举措。

基层医疗卫生机构发热门诊建设的研究

目的:观察实施联合督导下基层医疗卫生机构发热门诊建设情况。方法:于2020年1月~2020年6月期间选取贺州市昭平县16所乡镇卫生院的发热门诊作为研究对象,对所选对象采取联合督导的方法指导其建设工作,联合督导人员为医疗院感技术人员、卫生行政管理人员;对比观察所选卫生院发热门诊接受联合督导前后的合格与否情况,同时观察联合督导下接受培训指导的120例基层卫生院的医护人员工作情况。结果:16所乡镇卫生院发热门诊建设当中,联合督导后建设合格率达到93.75%,同联合督导前的合格率(6.25%)对比,差异有统计学意义(P<0.05);培训后医护人员的质控管理、防护操作技能(穿脱防护服或隔离衣、手卫生等)的评分中质控管理评分为93.71±6.02,防护操作技能评分为95.72±8.42,同培训前对比,差异有统计学意义(P<0.05);受培训人员的新冠肺炎预防知识知晓评分中早期症状知晓评分为94.13±4.20,预防措施知晓评分为95.16±5.73,与培训前评分对比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:通过卫生行政主管部门与医疗卫生专业技术人员联合督查、指导,可改善基层医疗卫生机构发热门诊不规范的现状和布局,并能够提升发热门诊工作质量,联合督导措施具有实践应用价值。