动态绩效评估概念、范式及其影响因素

随着人们对绩效认识的加深,绩效的动态性也逐步受到重视。动态绩效评估以绩效动态性为理论基础,对员工过往绩效的动态变化进行整体性评估,该评估侧重对员工绩效均数、绩效趋势等绩效信息格式塔特征的把握。当前研究主要围绕动态绩效评估研究范式、影响因素以及因素间的相互作用进行探索;未来研究重点在于探索影响动态绩效评估有效性的因素,并考察动静态格式塔特征影响差异、不同维度下的动态绩效评估和动态绩效评估认知过程等三个方面。

内外控人格特质与心理距离对基线比例忽略的影响

本文以150名大学生为研究对象,采用情境模拟实验的方法探究内外控人格类型与心理距离对基线比例忽略现象的影响。结果发现内外控型人格特质对基线比例忽略具有显著影响,内控型人格基线比例忽略效应减弱,不同心理距离也对基线比例忽略有着显著影响,心理距离远时基线比例忽略效应减弱。