组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用

基于Hofstede组织文化理论,本文探讨了组织文化是否通过创新能力对组织绩效产生影响.采用问卷调查法对山东多家企业的部门经理进行了取样调查,结果证实:组织文化对创新能力和组织绩效分别具有显著的正向预测作用,创新能力在组织文化与组织绩效之间的关系中起到一定的中介作用.本文为企业提高组织绩效提供了一条有效的途径,即组织文化作为组织的软实力,可以通过创新能力提升组织绩效.

员工“乡愁”的隐含理论、影响效应与对策

近几十年来经济的快速增长,使得背井离乡工作或上学的人数大大增加。乡愁是背井离乡的常见反应。虽然乡愁是常见的情感反应,但是乡愁产生的原因是什么?乡愁的影响后果是什么?影响个人的工作绩效和生活吗?这一系列的问题都需要进一步研究。经过对乡愁的前因和影响效应的实证研究进行了系统性归纳和梳理,并侧重于从心理学视角进行分析其背后的心理机制,并为如何缓解乡愁提出合理化建议,为后续进行乡愁的研究提供了有益借鉴。

新生代大学生就业能力分析

大学生'就业难'问题影响因素很多,最主要因素之一是新生代大学生就业能力不足。大学生就业能力是一个能动过程,随着时代发展,处于不断变化之中。分析新生代大学生就业能力构成要素、现状以及出现的各种问题,有利于新生代大学生了解社会现状,认清并提高自身就业能力,实现顺利就业。

烟台市服务业人力资源管理调查

现代服务业在调整经济结构、提高人民生活水平、促进国民经济增长、保持社会稳定等方面发挥着不可替代的重要作用。当前,随着我国服务业劳动力人数的不断增长,服务质量的提升、服务业的整体发展等都离不开人力资源管理的有效运作。为了解目前服务业人力资源管理现状,笔者对烟台市服务业人力资源现状开展调研,并提出相应对策建议,以期对烟台乃至全国服务业人力资源管理提供借鉴。