-
题名基于网络层次分析法的共享住宿领域风险评价研究
被引量:2
- 1
-
-
作者
张宝生
梁贵霖
-
机构
哈尔滨师范大学管理学院
-
出处
《科技与经济》
2019年第3期106-110,共5页
-
基金
国家自然科学基金项目——“网络型知识组织成员错时空的隐性知识合作机制及其实现研究”(项目编号:71702039
项目负责人:张宝生)成果之一
+3 种基金
教育部人文社会科学研究项目——“隐性知识流转网的成员合作机制及网络结构优化研究”(项目编号:16YJC870019
项目负责人:张宝生)成果之一
中国国家留学基金项目(项目编号:201807167006
项目负责人:张宝生)成果之一
-
文摘
共享经济快速发展的同时也存在很多制约其发展的风险因素。通过文献调研和专家论证的方法确定了共享住宿领域风险评价指标体系,采用网络层次分析法确定了评价指标的权重,对共享住宿领域风险进行了系统的分析。通过案例分析的方法,分析比较了小猪短租、Airbnb、途家存在的风险情况。有针对性地提出了降低共享住宿风险的对策建议,有助于共享住宿行业规避风险,有效推动行业快速发展。
-
关键词
共享经济
共享住宿
风险评价
指标体系
网络层次分析法
-
Keywords
sharing economy
shared accommodation
risk evaluation
index system
analytic network process
-
分类号
F724.6
[经济管理—产业经济]
F719.2
[经济管理—产业经济]
-
-
题名企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的应用
被引量:3
- 2
-
-
作者
梁贵霖
张宝生
-
机构
哈尔滨师范大学管理学院
-
出处
《管理观察》
2019年第7期36-40,共5页
-
基金
哈尔滨师范大学研究生教育教学改革一般项目"实践教学视角下的研究生志愿服务运行模式及组织制度创新研究"
-
文摘
现如今,相对于现代化的企业人力资源管理制度来说,我国公共部门中的人力资源管理还不够系统,仍旧存在很多漏洞,例如没有成文的管理制度、人力资源管理制度的运行不通畅,激励机制不健全等等。因此,想要解决公共部门中存在的这些问题,就要试图改变公共部门中现有的人力资源管理制度,学习先进的企业人力资源管理制度,不断完善公共部门中的人力资源管理理念,进而提高公共管理部门的工作效率。
-
关键词
现代化企业
公共部门
激励机制
人力资源管理
-
Keywords
Public sector
Stimulate mechanism
Human resources development
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名新公共管理理论在我国政府部门的应用研究
- 3
-
-
作者
梁贵霖
张宝生
-
机构
哈尔滨师范大学管理学院
-
出处
《商业经济》
2018年第9期12-14,34,共4页
-
基金
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(14C006)
-
文摘
新公共管理理论在新的时代背景下应运而生,西方国家通过对传统行政管理模式的改革,政府部门的行政效率得到了大大提高。与西方国家相似,我国政府职能模式改革面临同样的挑战,我国需要借鉴西方的改革经验,学习新公共管理理论,进而提高政府的行政效率。"新公共管理"理论的指导思想是"让经理人管理",追求专业的、高质量的管理,其具体内容是倡导政府管理职能的市场化,推崇自由化的管理,强调管理具有政治性质,并倡导创业领袖。我国政府部门应借鉴西方新公共管理理论,将政府理念市场化:建立企业型政府;机制柔性化:建设服务型政府;权力分散化:建立分权的政府;职能社会化:建设合作型政府;行为规范化:建设法治政府;管理信息化:建设高效政府。
-
关键词
新公共管理
政府改革
政府部门
-
Keywords
new public management
government reform
government departments
-
分类号
D630
[政治法律—中外政治制度]
-