等粒径多孔水泥混凝土内部结构与破坏机理

为了更好地分析等粒径多孔水泥混凝土内部结构与破坏机理的关系,利用BT500工业CT对等粒径混凝土试件进行了内部结构扫描,并利用图像处理技术进行了初步分析,再通过数值模拟技术分析了等粒径多孔水泥混凝土与传统多孔水泥混凝土组成和内部结构的区别,从微观角度对比、探讨了等粒径多孔水泥混凝土的破坏机理。分析表明:等粒径多孔水泥混凝土忽略了集料级配的嵌挤作用,通过提高水泥膜的厚度来完成集料之间的堆积,从而在确保空隙率的基础上提高强度;等粒径多孔水泥混凝土独特的内部结构使得其可以在获得大空隙率的前提下,具有较大的抗压强度的能力。同时考虑到空隙率大既有利于排水,又有利于抵抗拉应变,因此,等粒径多孔水泥混凝土的开发为解决高速公路重载条件下路面基层开裂奠定了基础。

沥青混凝土虚拟力学仿真模型自动生成及应用

对沥青混凝土CT图片进行了数字处理,提取了99个不规则颗粒的二维边界。利用修正的快速Fourier积分法对不规则颗粒边界拟合后归一,建立了不规则颗粒形态数据库。利用不规则颗粒形态数据库和PFC2D软件编写了二维不规则颗粒沥青混凝土虚拟试件开发程序。最后以3种级配为例,在相同空隙条件下,开展了双轴贯入试验和劈裂试验的虚拟仿真,结果表明:利用所提出方法自动生成的数字试件可以较好地满足沥青混凝土微观力学性能数值分析的要求。

企业人力资源管理中柔性管理的应用分析

面对日趋激烈的市场环境,人力资源管理越来越受到企业的重视,其中,柔性管理在人力资源管理中的有效应用,显著提升了企业人力资源管理成效,增强了企业的综合竞争优势。基于此,本文陈述了柔性管理的基本概念与主要特征,分析了柔性管理在企业人力资源管理中的重要作用和普遍存在的应用问题,提出了柔性管理在企业人力资源管理中的应用措施,以供相关人员参考。

浅谈思想政治工作与科技创新的结合

思想政治工作在科技创新过程中有着重要作用,为其提供了思想保证和精神动力。随着科技创新的发展,思想政治工作所包括的主体、客体、内容、方法和手段也发生了新变化,产生了新问题。因此需要工作观念、内容、方法手段、机制随之创新,提出思想政治工作应该在新环境下探索新模式,总结新经验。

企业人力资源管理中的绩效管理应用

现代企业管理的本质,归根结底是对人力资源的管理与配置。而绩效管理处于人力资源管理的核心,在一定程度上决定着企业的兴衰。本文主要针对企业人力资源管理中绩效管理应用策略进行研究。