事业单位转企改制后人力资源体系调整分析

本文就是事业单位转企改制后人力资源体系调整分析展开详细的研究,针对事业单位转企改制之前人力资源管理方面的存在的问题进行了分析,并在其基础上提出了改制后人力资源体系需要做出的调整与优化,以期能够为促进我国事业单位实现长期有序发展提供一定的借鉴。

关于事业单位奖励性绩效工资改革分配的探索

事业单位的运营模式与工资制度与传统的企业部门有着一定的区别,近年来,随着事业单位绩效工资改革工作的不断推动,导致事业单位的工资模式发生了极大的变化,从而使事业单位的财务问题变得越发突出,也在一定程度上反映了现阶段事业单位工作绩效改革的不合理性。因此,本文就关于事业单位奖励性绩效工资的改革分配进行探讨,阐述了目前事业单位绩效工资制度的实施现状与困境,并以河北高速事业单位作为研究对象,对其当前的奖励性绩效工资所存在的问题进行分析,从而提出了有针对性的改革分配对策。