金融安全视角下金融科技的监管机制研究

目前,我国金融科技广泛应用于融资信贷、支付交易、风险控制、绿色金融等多个金融场景,在提高金融服务效率的同时,也加剧了金融风险的产生与传导。云计算、大数据、区块链等信息技术,在算法输入与输出之间存在大量的复杂的非线性变化,真实性难以探知与验证,致使风险呈现出隐蔽性、传染性、复杂性等特征。而监管作为风险控制的重要手段,必须守住金融安全的红线。从金融安全的内涵出发检视我国金融科技监管,分业型监管模式与金融科技的跨行业发展不适配、被动性监管规则落后于金融科技的高速发展、创新监管测试机制不完善等问题,造成金融科技监管乏力。因此,金融科技监管宜在现有监管框架下调整监管思路,明确相关部门的监管职能,设计金融科技监管的具体规则。从事前预警、事中控制、事后明责三方面实现金融科技的全过程监管,以提高监管效能。

新时代煤矿安全与活力平衡关系中的人力资源重塑研究

安全与活力是衡量煤矿管理现代化水平的关键体现,然而以人力资源为依托的两者关系失衡并未引起足够重视。通过深入阐释煤矿安全与活力的概念内涵和辩证关系,分析了安全与活力关系框架下的人力资源系统特征与价值,厘清了4类煤矿生产运营中安全与活力关系演进模式,探讨了2类影响人资系统安全与活力的系统要素,提出了主体维度、结构维度、效能维度、机制维度4类影响煤矿安全与活力平衡的维度。根据对安全与活力平衡关系中的人力资源研究与分析,提出了煤矿行业人力资源体系的重塑路径。