彼得原理视角下：我国公务员晋升问题的探析

职位晋升在我国公务员管理体制是一种有效的激励方式，但同时也会出现一些公务员晋升之后不能胜任的现象。本文从彼得原理的视角出发．分别从公务员个人和组织两个层面阐述了我国公务员晋升中出现的彼得原理现象及负面影响，并剖析了其在公务员晋升过程中产生的原因．进而有针对性地提出了相应的预防和解决措施．以期能够最大化地发挥公务员内部纵向流动的组织效用。