电力体制改革与企业文化重构浅说

随着电力行业的拆分,电力企业文化业已形成的一些"文化要素"必然被重新解构。重构企业文化就是依据变化了的背景现实,重新进行"程序安排"和"工艺设计"。电力企业存在着许多积弊,这些积弊之所以很难根除,是因为负面文化乃是一种顽固的力量。必须重视改革给职工心理上造成的落差,这是重构企业文化最起码的心理基础;要充分注意文化重构中的"路径依赖"现象,即完全不顾已经变化了的环境和条件,在业已形成的模式上,一味进行简单的积累和叠加。