警惕农村基层组织的新问题

一是基层干部队伍“断层化”。不少大中专毕业的农村娃，都选择了留城工作，不愿回家乡发展，导致基层干部队伍青黄不接、出现断层，部分村更是“两委”换届不换人、老面孔新班子。二是新党员发展“富人化”。当前在对农村基层工作进行考核时，“经济发展”指标所占权重较大，在发展新党员时偏重私营企业主、致富能手，地道的农民越来越少。三是村干部“离村化”。一些经济条件好的村干部，在市区买了住房，早上开车到村上班，晚上回家住在城里，与村民的接触越来越少，村级事务处理也不如从前“顶真”，出现了“离村化”趋势。

校企挂钩缘何把目光锁向本土高校

这将是泰州市海陵区建区以来组织的最大、最全面的一次校企合作，也将是最紧密、最接“地气”的一次校企合作。与以往不同的是，这一次的主角不再是国家抑或省属重点高校、科研院所，而是泰州6所本土高校。从国家和省属重点高校、科研院所到本土高校，这一决策的背后蕴藏了怎样的战略考量，是海陵主动降低“身段”，还是另有所“图”？

评优居民说了算

2月8日下午，泰州市海陵区城西街道海光社区党委召开2013年度党员表彰大会。会上一改往日由书记作报告的形式，通过播放幻灯片的方式，回顾了过去一年发生在社区里的好人好事，随后14位年度优秀党员上台领奖。值得一提的是，这些优秀党员都是社区群众参与选出来的。

一次“走心”的大讨论

活动时间：2014年4月19日活动单位：泰州市海陵区委组织部党支部活动主题：“面对面听民声，实打实解民忧——党员干部大走访”讨论交流活动背景：4月9日，海陵区委组织部党支部部署开展“面对面听民声，实打实解民忧——党员干部大走访”活动，部机关全体党员干部“一对一”结对帮扶共建社区的困难群众。在走访慰问的基础上，结合“为了谁、依靠谁、我是谁”，党支部举行了专题研讨交流。

“向日葵车队”领旗出发

活动时间：2013年6月27日活动单位：泰州市亨扬运贸有限公司党支部活动主题：授旗向日葵车队再续先锋车辉煌活动背景：公司党支部坚持党群工作一体化，放大公司“党员先锋车”、“工人先锋车”、“巾帼文明岗”、“青年文明岗”等金字招牌的效应，成立“向日葵车队”，塑造公司服务品牌，打造行业领军形象。活动场景：下午2：30，在党的92周年生日到来之际，公司党支部举行出租车“向日葵车队”授旗仪式。

探索非公骨干企业党建工作目标考核制度

泰州市海陵区探索建立重点骨干企业年度党建工作目标考核制度，进一步增强非公企业党组织的凝聚力、影响力和战斗力。

一次打破身份限制的定向公选

“从企业身份变为公务员，从公司小科长变为工业园区副主任，这不是做梦，但过去从未敢这样想过。这完全得益于海陵区打破常规的开明之举!”面对记者，原泰州市城市基础设施建设发展有限公司项目管理科科长于跃进感慨地说。

选拔干部怎样做到尊重民意与正确集中相统一？---科学严密的组织是前提

科学严密的组织工作是做好民主推荐、民主测评的前提，是确保民主推荐、民主测评风清气正的基础。推行民主推荐、民主测评预告制度，提前公布班子配备、推荐职位、任职资格，以及符合资格条件人员的情况等，便于参加投票人员理性分析、科学选择。合理确定参加投票人员范围，既要请“管他的”——班子成员和分管领导，又要请“他管的”——下属单位领导和单位同事，还要请“他服务的”——基层群众代表或部分“两代表一委员”，此外，

升迁不升迁，实绩说了算

为什么一个28岁的年轻人成为武汉大学的正教授却没有人质疑？其原因就是最大程度的公开了他的成长简历和个人实绩。因此，实绩公示非常关键。在组织考察环节，要提前通知考察人选填写《实绩公示表》，并与《考察预告》一起张贴在考察人选的工作单位和居住社区，“晾晒”于报纸、网站之上，广泛接受群众和社会监督。是不是金子、优秀不优秀，群众心里有杆秤。这既能展示出工作优秀的“官二代”的良好形象。又能驱除公众心中的“迷雾”。

徼信架起“连心桥＂

“社区、社区，菜场大道这边有一处积水，请尽快处理。”．西仓社区居民“李李”（微信呢称）出门办事，发现该问题后，用手机拍下一张现场照片随即发送给社区。“嘀嘀……”泰州市海陵区城西街道西仓社区干部尤嘉收到了这条微信，马上联系保洁员去现场清理。之后，社区又联系有关部门，对低洼处进行改造，修建了两个排水沟，彻底解决了道路积水的问题。

文化领衔村企共建

活动时间：2012年7月1日 活动单位：泰州市海陵区城西街道麒麟村党总支、泰州市梅兰春酒厂有限公司党支部 活动主题：梅兰春麒麟联姻 共建康居示范村 活动背景：麒麟村党总支与梅兰春酒厂通过探索村企合一、村企共建的新模式，建立健全村企党组织互帮互助机制，村企互惠互利、相得益彰，合作共赢。

“党建QQ群”破解流动党员转正难

前不久的一天晚上，泰州市海陵区城东街道孙金村30多名党员参加了一场特殊的预备党员转正会议。“除了这里的主会场，还有个分会场设在日本北海道。”村支书丁筛宝说，他还是头一回主持这种特殊的支部会议。

年度考核应务求实效

每到年底，一些机关部门总要对基层单位进行检查考核评比。在实际工作中，年终各类检查考核评比过多，有的业务部门各管各行，多个部门多项检查，“各敲各的锣，各打各的鼓”，讲排场、走过场，导致基层单位疲于应付、怨言顿多。今年的年度考核应变多头分散考核为集中统一考核。

泰州海陵区：设立非公企业党员技术项目攻关组

该区在各非公企业设立党员技术项目攻关组，开展以“立足岗位创业绩、科技创新争先锋”为主题的创先争优活动。企业党组织广泛征求技术项目立项建议，经企业董事会研究后，确定一批攻关项目，组织党员自主认领。企业党组织收到项目攻关意向书后，

泰州市海陵区：“三有一化”提升社区党建工作水平

该区先后3次公开招聘237名社区工作者，现有281名专职社区工作者平均年龄36．4岁，58人获得全国社会工作师初级以上职称。为所有社区工作者全部办理“五险一金”。每年开展“十佳社区工作者”评选，2名社区工作者先后走上副局级领导岗位。

泰州市海陵区：打破身份限制选拔后备干部

特别安排一定的名额专门面向村（社区）“两委”主要负责人、大学生村官，全区重点和成长型企业、服务业企业，农业龙头企业，二级以上资质建安企业的中层正职以上人员，以及其他规模以上企业领导班子副职以上人员进行推荐选拔。先按照拟确定的后备干部名额1：1．5的比例，进行首轮民主推荐，再按照确定名额1：1.2的比例，

联合党日破解发展难题

活动时间：2011年3月28日 活动单位：泰州市海陵区头营社区党支部、泰州市沪江特种设备有限公司党支部 活动主题：居企互帮谋发展 活动背景：泰州市沪江特种设备有限公司厂房面积不足，与社区开展联合党日活动，共同破解发展难题。

居委会干部也能当局长

让时光倒流到几个月之前，乔民绝不敢想象，自己有一天会成为国家公务员、副科级干部。职大毕业后，她曾在一家国有企业干了10年，下岗后公开招聘到社区一干又是10年，做到泰州市海陵区域西街道闸西社区的党总支部书记.

非公企业组织党员技术项目攻关

江苏省泰州市海陵在各非公企业区设立党员技术项目攻关组，充分发挥党员的先锋模范作用。 公开征集项目。企业党组织广泛征求技术项目立项建议，并进行分析、梳理和筛选，经企业董事会研究后，确定一批攻关项目，并向全体职工公布。

“七彩阳光”打造党员服务品牌

江苏省泰州市海陵区打造“七彩阳光”党员义工服务品牌，增强了社区党组织的凝聚力。 “红飘带”关爱空巢老人。以社区工作者、党员骨干为主体成立“红飘带”义工服务队，结对帮扶空巢老人，及时提供配套服务。