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IIRCT下指数分布参数多变点的贝叶斯估计
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作者 梅梦玲 周菊玲 董翠玲 《河南科学》 2021年第3期353-358,共6页
对缺损的寿命变量数据进行添加,得到了带有不完全信息截尾实验下的指数分布的完全似然函数,并给出了其变点的位置和其他参数的满条件分布.通过利用Gibbs抽样与Metropolis-Hastings算法相结合的MCMC方法对各参数的满条件分布分别进行了抽... 对缺损的寿命变量数据进行添加,得到了带有不完全信息截尾实验下的指数分布的完全似然函数,并给出了其变点的位置和其他参数的满条件分布.通过利用Gibbs抽样与Metropolis-Hastings算法相结合的MCMC方法对各参数的满条件分布分别进行了抽样,介绍了实施MCMC方法的详细步骤,得到了参数的Gibbs样本,把Gibbs样本的均值作为各个参数的贝叶斯估计,随机模拟的实验结果表明各参数的贝叶斯估计精度较高. 展开更多
关键词 指数分布 变点 GIBBS抽样 Metropolis-Hastings算法 贝叶斯估计
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评价理论对古诗词翻译的评价与启示——以宋词《雨霖铃》为例 被引量:1
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作者 梅梦玲 《海外英语》 2014年第18期138-140,共3页
评价理论源于系统功能语言学中三大元功能之一的人际功能,是对人际意义研究的新发展。张美芳(2005:125)研究了语言的评价意义与译者的价值取向,认为译者在翻译原文的评价意义词语时往往带有自己的价值取向,所以在翻译过程中评价意义的... 评价理论源于系统功能语言学中三大元功能之一的人际功能,是对人际意义研究的新发展。张美芳(2005:125)研究了语言的评价意义与译者的价值取向,认为译者在翻译原文的评价意义词语时往往带有自己的价值取向,所以在翻译过程中评价意义的对等是衡量译文质量的重要标准之一。该文基于Martin&Rose的评价理论,从态度系统的情感维度出发对比分析宋词《雨霖铃》五个英译文中情感评价意义的实现情况。旨在从评价理论的角度衡量其英译文的翻译质量,从而为翻译作品的质量评价提供一种更为客观的理论框架。 展开更多
关键词 人际功能 评价理论 情感 评价意义 《雨霖铃》
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论网络青年公益组织的发展--基于广州市B组织和W组织的对比 被引量:1
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作者 谢治菊 梅梦玲 张迪 《岭南学刊》 2020年第3期55-65,共11页
网络青年公益组织是指在法律规定的范围内,利用互联网信息技术,以青年人发起,用无偿或优惠条件向青年人提供服务的社会组织。作为一种新兴的公益形式,此类组织在发挥重要作用的同时,也面临政策监管不到位、运营人才缺乏、专业化程度偏... 网络青年公益组织是指在法律规定的范围内,利用互联网信息技术,以青年人发起,用无偿或优惠条件向青年人提供服务的社会组织。作为一种新兴的公益形式,此类组织在发挥重要作用的同时,也面临政策监管不到位、运营人才缺乏、专业化程度偏低、自我造血功能不足、资金链短缺等共同困境。对比分析B组织和W组织的运行成效,从"内部流程""学习成长""顾客满意度"三个指标来看,B组织的运行更规范、成效更明显、满意度更高。究其原因,B组织的造血能力更强、人员结构更合理、人员分工更加专业、产品运行模式更具有吸引力。为进一步提升网络青年公益组织的运行成效,应发挥好政府层面的政策支持与引导作用,强化组织自身的自我赋能与自我管理,强化社会监督与营造良好氛围。 展开更多
关键词 网络青年公益组织 青年公益人 造血功能 组织能力 专业化
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社群经济视角下的知识付费商业模式及发展对策研究
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作者 梅梦玲 《市场周刊·理论版》 2021年第54期148-149,152,共3页
知识焦虑和认知剩余的催化,加快了在线知识资源的整合,知识付费平台迅速发展。 这些知识平台提供了帮助人们解决问题、在协作环境中开发新思路、接触具有相关知识的专业人员以及实现跨文化交流的机会。 然而如今知识付费行业竞争日益激... 知识焦虑和认知剩余的催化,加快了在线知识资源的整合,知识付费平台迅速发展。 这些知识平台提供了帮助人们解决问题、在协作环境中开发新思路、接触具有相关知识的专业人员以及实现跨文化交流的机会。 然而如今知识付费行业竞争日益激烈,发展面临瓶颈,传统以获取流量为中心的发展模式在新形势下显得力不从心,以服务用户为中心的社群经济模式正在为在线平台提供新的发展动力。 因此,为了更加全面了解知识付费行业的发展现状以及未来实行的应对措施,文章基于社群经济视角,探究知识付费行业中知识社群的发展现状和运营模式,并为知识付费行业的长远发展提供策略参考。 展开更多
关键词 知识付费 社群经济 商业模式
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基层公务员的职业倦怠与离职倾向——以社会心态为调节变量 被引量:1
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作者 谢治菊 彭铭刚 梅梦玲 《中国农村研究》 2021年第2期35-57,共23页
基层公务员队伍的职业倦怠与离职倾向对优化公务员队伍、提高政府效率有重要的帮助。在此背景下,本文以G省基层公务员为研究对象,以大规模问卷调查的方式,对基层公务员职业倦怠与离职倾向之间的关系,以及社会心态对二者关系的调节作用... 基层公务员队伍的职业倦怠与离职倾向对优化公务员队伍、提高政府效率有重要的帮助。在此背景下,本文以G省基层公务员为研究对象,以大规模问卷调查的方式,对基层公务员职业倦怠与离职倾向之间的关系,以及社会心态对二者关系的调节作用进行了系统分析。研究发现,基层公务员的职业倦怠水平越高,离职倾向越明显,二者呈典型的正相关关系;基层公务员的社会认知水平越高,其职业倦怠与离职倾向的正相关强度越弱,说明社会认知对职业倦怠与离职倾向的正相关关系具有负向的调节作用;基层公务员的社会价值观越合理,其职业倦怠与离职倾向的正相关强度越弱,说明社会价值观对职业倦怠与离职倾向的正相关关系具有负向的调节作用。由此,应从基层公务员的工作性质出发,结合基层减负实际,通过完善体制机制、降低职业倦怠、平衡社会心态来减少基层公务员的离职倾向。 展开更多
关键词 基层公务员 职业倦怠 离职倾向 社会心态 社会认知 社会价值观
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