浅议新时期电话营销人本管理问题

实施“以人为本”的组织与人力发展战略是现代企业走向成功的关键。该文章论述了人本管理在当前社会和经济转型时期对企业发展的重要性，分析了我国电话营销企业在经营管理中存在的问题，探讨了围绕组织建设和人力资源开发促进公司战略发展的几点对策。

消费者自我概念对绿色产品购买意愿的影响机理——面子意识的中介效应

本文基于面子意识与送礼文化,运用情景实验法研究自我概念对消费者绿色产品购买意愿的影响,探究该影响过程中面子意识的中介效应以及购买情境的调节效应。研究结果表明,消费者的自我概念影响其绿色产品购买意愿,且较独立于自我型消费者,依存自我型消费者的绿色产品购买意愿更高。面子意识在依存自我型消费者与绿色产品购买意愿之间发挥中介效应,而面子意识在独立自我与消费者绿色产品购买意愿之间的中介效应未得到验证。同时,购买情境调节依存自我型消费者通过中介面子意识对绿色产品购买意愿的影响,发挥有中介的调节效应,但购买情境对独立自我型消费者通过中介面子意识对绿色产品购买意愿的调节效应未得到验证。因此,生产经营绿色产品的厂商应注重运用消费者的自我概念及其面子意识进行市场细分,选准目标市场以提高经营效益。

风险创业中的对赌机制及其风险识别——基于创业者保护的视角

风险创业中的创始人与风险投资方之间的创业绩效对赌,作为一项富有争议的金融合约机制,具有期权特性,发挥严格的下行风险保护作用,为风险投资方解决信息不对称问题提供了方案。虽然对赌促进了创业企业融资,在创业投资和企业并购中得到了广泛的运用,但实践中创始人对赌失败的案例却层出不穷,部分原因在于创业者对于对赌体系缺乏理解。我国常见的对赌类型包括上市对赌、股权方式的估值调整和现金方式的业绩承诺补偿,由于法律对于企业持续经营能力和其他权益所有者利益的严格保护,对赌的创业者承担了对赌失败的所有赔偿责任,在现金补偿的对赌结构中面临巨大的风险暴露,在股权调整的对赌结构中有失去企业所有权的风险;此外,对赌协议中环环相扣的投资退出保障机制,致使创业者难以保护自身合理诉求。对赌的严格的项目管理特质和创业企业的动态非均衡发展特点之间具有内嵌的矛盾冲突,而在业绩和时间对赌压力下创业企业资源和能力的不足,则是创业企业对赌失败的根本原因。目前的创业者面临着复杂的经营环境和激烈的市场竞争,采取外生性成长战略成为一种普遍趋势,创业者需要深入理解并主动参与对赌设计,促成投融资双方的资源整合和价值协同。