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生产一线员工队伍稳定工作的探索与实践
1
作者
纪波
张泽涛
+2 位作者
吴軻刚
梅运锋
程义武
《装备维修技术》
2015年第2期61-65,共5页
如何做好一线生产员工的思想稳定工作,充分调动他们的主动性和积极性,是每个企业必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。神龙公司武汉一厂开展的"暖心"工程在这方面取得了较好的成效,本文从关注员工的职业生涯发展、...
如何做好一线生产员工的思想稳定工作,充分调动他们的主动性和积极性,是每个企业必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。神龙公司武汉一厂开展的"暖心"工程在这方面取得了较好的成效,本文从关注员工的职业生涯发展、加强对意向流失人员进行专题的职业辅导、提升员工满意度等三方面对稳定企业员工队伍进行了探索。
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关键词
流失率
员工满意度
新员工关怀
职级体系
下载PDF
职称材料
百万辆冲压管理模式的构建(连载三)
2
作者
梅运锋
黄佳成
+1 位作者
沈东
杨启强
《锻造与冲压》
2016年第12期16-20,共5页
《百万辆冲压管理模式的构建(连载二)》见《锻造与冲压》2016年第10期 卓越生产管理模式 生产领域卓越体系PES 工厂前后导入了五个管理评价体系,来自于两个母公司或行业内标准体系.每个体系侧重点和出发点不一样.部分评价机制...
《百万辆冲压管理模式的构建(连载二)》见《锻造与冲压》2016年第10期 卓越生产管理模式 生产领域卓越体系PES 工厂前后导入了五个管理评价体系,来自于两个母公司或行业内标准体系.每个体系侧重点和出发点不一样.部分评价机制存在交叉的部分.对于具体的评价标准解读也存在差异,
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关键词
生产管理模式
冲压
连载
评价体系
评价标准
标准体系
PES
锻造
原文传递
题名
生产一线员工队伍稳定工作的探索与实践
1
作者
纪波
张泽涛
吴軻刚
梅运锋
程义武
机构
神龙汽车有限公司武汉一厂
出处
《装备维修技术》
2015年第2期61-65,共5页
文摘
如何做好一线生产员工的思想稳定工作,充分调动他们的主动性和积极性,是每个企业必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。神龙公司武汉一厂开展的"暖心"工程在这方面取得了较好的成效,本文从关注员工的职业生涯发展、加强对意向流失人员进行专题的职业辅导、提升员工满意度等三方面对稳定企业员工队伍进行了探索。
关键词
流失率
员工满意度
新员工关怀
职级体系
Keywords
employee turnover rate
employees satisfaction
caring for new employees
career rank system.
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
百万辆冲压管理模式的构建(连载三)
2
作者
梅运锋
黄佳成
沈东
杨启强
机构
神龙汽车有限公司冲压中心
出处
《锻造与冲压》
2016年第12期16-20,共5页
文摘
《百万辆冲压管理模式的构建(连载二)》见《锻造与冲压》2016年第10期 卓越生产管理模式 生产领域卓越体系PES 工厂前后导入了五个管理评价体系,来自于两个母公司或行业内标准体系.每个体系侧重点和出发点不一样.部分评价机制存在交叉的部分.对于具体的评价标准解读也存在差异,
关键词
生产管理模式
冲压
连载
评价体系
评价标准
标准体系
PES
锻造
分类号
TG385.2 [金属学及工艺—金属压力加工]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
生产一线员工队伍稳定工作的探索与实践
纪波
张泽涛
吴軻刚
梅运锋
程义武
《装备维修技术》
2015
0
下载PDF
职称材料
2
百万辆冲压管理模式的构建(连载三)
梅运锋
黄佳成
沈东
杨启强
《锻造与冲压》
2016
0
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