必須合理使用熟練工人

目前,熟練工人是很缺乏的。据某一个省在一四○个廠礦中的調查,六极以上工人只佔工人總數的百分之五·六。但是,对於已有的熟練工人,是否每一个企業都是以十分珍惜的态度合理与充分地發揮了他們的作用了呢?事实上却是不尽然的,下面就是幾个突出的例子: 有一个机车车輛製造工廠,由於任务不足,曾讓三十多名高級熟練工人(包括鉚、鉗、銲等工种)經常去抬木头、掘土溝,等於長期窩工。有一个工業部門为了適应一九五八年幾个工廠開工的需要,在今年即招了四級以上熟練工人六百七十餘人,‘儲备起來’,以备三年以後再用。有一个柴油机廠的机工車間,工作物等級多半是四、五級,可是車間工人中六級以上的却佔了工人總數的百分之二七·五,高級工做了低級活。有一个机床廠的高級工人过多,学徒和工人已有好幾年没有升級。有一个工人會这样發牢騷說:‘我結婚前是二级工,結婚後是二級工。

反对藉口“情况特殊”私招工人

中南有色冶金建設公司在今年担負了重要的工業建設任務,一般說來,工程進度还是挺快的。可是,有一件事很不好,那就是:在第二季度内,没有經过上級批准,擅自招收了二千六百餘名工人。或者有人会認為:这可能是工程需要。事实上,中南有色冶金建設公司在工程上並沒有一定需要增加这樣多工人的地方,恰恰相反,勞動力浪費的現象倒是十分普遍並且非常嚴重。例如:僅在今年五月一個月內,这個公司由於施工管理不善等等原因造成停工、窩工和缺勤的損失,即達三万八千多個工日,相当於每天平均有一千四百多個工人没有工作。顯然。