中国政府门户网站建设的路径分析

政府网站建设作为一项涉及社会经济、信息技术、管理科学、公共行政等诸多领域的复杂系统工程,无论是从理论层面还是实践层面均尚存较大的研究空间。我国政府门户网站经过二十多年的发展,逐渐建立起覆盖全国的政府门户网络体系,逐步实现了政府与企业和居民的互动交流,促进了政务信息公开。但是与国外发达国家相比,我国的政府门户网站建设还存在着很多的缺陷和不足。本文通过分析我国政府门户网站建设中的问题,借鉴国外发达国家的经验,提出了建设政府门户网站的有效路径,旨在加快我国政府信息公开的步伐。

基层地方政府政策执行背后的多重治理逻辑分析

在我国超大型的国家治理情景中,基层地方政府政策执行背后有怎样稳定的治理逻辑在发挥作用?本文从组织制度学视角对这一问题进行回答,沿着国家——政府——社会三个相对独立又紧密交织的维度,构建了理论分析框架。提出了贯穿于基层政策推进过程中的三重逻辑:压力型体制下的政治逻辑、工具理性下的组织逻辑、社会情境下的场域逻辑,它们共同作用于基层的政策执行,是当前基层治理呈现出特点背后的稳定逻辑机制。三重逻辑表明一统体制和有效治理的矛盾是基层政府政策执行中的逻辑内核,基层政府治理的诸多乱象本质上是多层级治理架构下激励配置关系错乱,而国家与社会这一关系随政府职能的扩张而得以紧密勾连,社会主体的影响日渐成为政策执行过程中的一个重要变量。

行政法基本原则中比例原则的理解--以汇丰公司诉哈尔滨市规划局案为例

在我国行政法领域,自由裁量权的行使一直是行政执法过程中的一个难题。一方面,处罚过当的行政行为会给社会公众带来不必要的损失;另一方面,同样的处罚方法也不能完全适用于相同的行为。自由裁量权的合理使用是执法过程中的难题。由此,引入比例原则是相当必要的。本文通过具体案例来说明中国行政法基本原则中比例原则的适用条件和范围,有助于有效控制自由裁量权,实现最大程度上的公平,也有助于推动依法治国方针的实施。

美国政府门户网站的建设与启示

本文首先对我国政府门户网站建设的现状进行简要分析,在此基础上以美国firstgov门户网站为例,对美国政府门户网站的建设现状进行分析。最后,对美国政府门户网站建设对我国政府门户网站建设的启示进行简要论述。

中国人才评价的作用及十年成就与未来展望

领导者的主要职能就是选用人才与管理决策,人才评价是选用人才与科学决策的基础。领导干部应该充分认识人才评价工作对于新时代深入实施人才强国战略与应对世界百年未有之大变局的价值意义,把握新时代党中央对于人才评价的精神与要求,了解中国人才评价取得的成就与未来发展的目标。未来中国人才评价工作与研究具有四大趋向:破“五唯”驱动人才释能创新;评准评实引领人才工作与管理务实创效;顶层设计做好人才评价工作战略与管理;发挥专业力量为党和国家评才选人。