论现代企业人才管理

我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的 新型管理体制转变。人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用 人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企 业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题。文章拟将通过“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分,阐述了现代企业人 才管理。

高校毕业生初次就业影响因素探究——基于解释结构模型法

本文首先对影响高校毕业生就业的因素进行比对、归纳和筛选,形成高校毕业生初次就业影响因素的指标体系。其次运用解释结构模型法,建立影响因素间的层级结构图,得出最直接的影响因素为就业机会的公平性和工资待遇,核心因素为毕业生的就业观念,支撑核心因素的为毕业生就业能力以及户籍和社会保障制度,底层的影响因素是国家经济运行情况。最后针对毕业生正确就业观念的形成提出学校教育、家庭引导和社会支持的三方联动机制。