科研机构人力资源开发与管理若干问题研究

人力资源是企事业管理的基本内容之一,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,人力资源及其有效管理的重要性已经被越来越多的有识之士所认识。新时代背景下,在人力资源管理领域更加提倡更加重视提倡知识性管理,重视提倡以人为本的管理模式。研究人力资源的开发和利用,重在激发人的潜能,发挥人在推动生产力发展中的作用。本文提出人力资源开发与管理相关的概念,分析科研机构人力资源开发与管理中存在的问题,提出相应的解决措施,目的是为了帮助科研机构完善人力资源管理工作,最终为科研工作的开展服务。

浙江清华长三角研究院:深化体制改革 搭建创新平台 引人才促发展

浙江清华长三角研究院(以下简称“研究院”)是习近平同志任浙江省委书记期间亲自谋划、直接推动、大力支持创建起来的新型创新载体,是浙江省实施“引进大院名校、共建创新载体”战略中成立的第一家省校共建创新载体,是清华大学在长三角区域的重要校地合作基地和产学研示范平台。建院以来,以推进省校合作和清华大学科技成果转移转化为出发点,开展了卓有成效的工作。截至2018年10月,研究院依托清华大学,参与承担国家和省、市重大科技项目133项,与企业联合开展科技攻关项目571项,获得国家及省、市各类科技奖励100余项,为地方培训各类高层次人才5万余名,拉动社会总投资100多亿元,促成清华大学与浙江科技合作660余项。

浅谈如何搭建科技成果转化平台

随着我国现代科学技术的快速发展,传统的科技成果档案管理与利用方式已然难以充分满足数量日益增长的科技成果转化需求。因此,构建一种新的高效科技成果转化方式势在必行。搭建科技成果转化平台能够在科研机构与企业之间建立起一条沟通交流的桥梁,从而有效地提高科技成果的转化率,有助于解决科技成果信息与市场需求不对称的问题,为科研机构提供市场信息,从而研究出符合实际需求的科技成果。科技成果转化平台既能够适应科学研究的发展,也有利于促进企业、社会的进步。基于此,本文对搭建科技成果转化平台的有效策略进行深入探讨,以期为科研机构与相关企业的发展提供一定的参考,促进科技成果的有效转化。

村民自治下的乡镇政府与村委会关系研究

现阶段，我国农村基层政权实际包括乡镇政权和村民自治组织两部分。对于乡镇政府与村民委员会的关系，《村民委员会组织法》第四条规定，基层政权组织与村委会的关系是指导、支持、帮助的关系，而非领导与被领导的关系。即乡镇政府对于村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但不得干预属于村民自治范围内的事项；村民委员会协助政府开展工作。