企业员工培训管理中存在的问题及其对策探讨

行政事业单位大多数是智力密集型单位,人力资源是这些单位最为宝贵的财富,在知识更新速度越来越快的背景下,进一步加强员工培训工作,切实提升培训效果,打造一支高水平的人力资源队伍是确保行政事业单位高质量发展的重要支撑。当前,国有企业员工培训体系建设还存在一些短板,亟待加以解决。为此,本文分析了国有企业员工培训工作的现状及存在的问题,并针对现存问题提出了对策建议,以期提供借鉴和参考。

新时代下企业人才培养师带徒模式的应用

企业作为我国经济发展的引领者,在助推经济高质量发展、抢占产业竞争制高点、构建新时代创新驱动发展道路方面发挥着至关重要的作用。然而,企业在人才培养中仍存在系统规划较弱、培养资源不足、培养形式单一等问题,在一定程度上制约着企业充分发挥人才资本在支撑战略落地、推动高质量发展方面的独特优势,对企业激活内生动力,实现转型升级形成阻碍。企业应立足于自身转型发展战略,加快整体布局,强化人才支撑,从解决人才培养突出问题、提升人才培养工作效能着手,做好师带徒培训,推动企业顺利实现转型发展。