浅析国有企业人才流失原因及对策

剖析了企业人才流失的原因,提出国有企业目前只有加快推行强企战略,采用目标策略及合理运用薪酬机制等措施才能留住人才。

浅谈人事档案管理的一种新模式

通过分析现有人事档案管理模式的不足之处，提出了采用社会化、开放式管理的新模式。

浅议直线管理者与员工绩效管理

绩效考核工作是现代组织不可或缺的管理工具,其核心目的是使企业的战略目标得以顺利实现。而要有效开展绩效考核工作,公平、公正的评价每一位员工的绩效,直线管理者起着最关键的因素。本文就直线管理者在员工绩效考核中如何定位等问题加以阐述。