坚持“三个代表”重要思想 把宣传统战工作提高到新水平——武钢党委副书记樊政炜在宣传统战工作会议上的讲话

2002年已经过去,我们又迎来了新的一年。在刚刚过去的一年里,宣传统战战线按照公司党委部署,积极主动地运用多种形式开展宣传统战工作,为促进武钢的改革与发展发挥了积极的作用,为党的十六大和武钢第五次党代会的召开营造了良好氛围,为统一职工思想、凝聚职工力量提供了思想理论保证,成绩是显著的,我代表公司党委向大家表示衷心的感谢。回顾去年的工作,宣传统战工作主要有以下几个特点:一是以深入学习贯彻"三个代表"重要思想和十六大精神为主线,在全面提高广大干部和职工的理论水平上有新进展。各级宣传统战部门紧紧围绕加快武钢改革与发展,狠抓理论武装工程。在两级中心组的理论学习上,积极策划,加强组织,注重把"三个代表"的重大意义和深刻内涵,与推进武钢新一轮改革发展结合起来,起到了理论联系实际。

认清形势 明确任务 狠抓落实 努力开创武钢宣传思想工作的新局面——樊政炜同志在武钢宣传部长会议上的讲话

同志们:在全国人民喜迎人类新世纪到来,公司全体职工满怀信心跨入新纪元的喜庆日子里,我们在这里召开宣传部长会议。这次会议的主要任务是:以邓小平理论为指导,按照"三个代表"的要求,深入贯彻党的十五届四中、五中全会精神,深入贯彻中央思想政治工作和全国宣传部长会议精神,围绕公司工作会议确定的武钢"十五"和2001年总体工作部署,在总结工作的基础上,部署2001年宣传思想工作任务,动员宣传思想战线的广大干部职工进一步认清形势,振奋精神,勇于创新,以高昂的热情和斗志投入到新一年的工作中去,夺取武钢新世纪初改革与发展的开门红。

研究新情况 探索新途径 努力提高政研会工作水平——樊政炜同志在武钢职工思想政治工作研究会第十二次年会上的工作报告

各位理事、各位代表:在公司党委召开思想政治工作会议期间,武钢职工思想政治工作研究会召开第十二次年会。这次年会的主题是:深入学习、贯彻江泽民总书记"三个代表"的重要思想和在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神,贯彻落实中央思想政治工作会议和《中央企业工委关于加强和改进中央企业思想政治工作的意见》精神,分析研究新时期思想政治工作面临的新形势、新任务,研究探索思想政治工作的新途径、新思路,不断开创政研会工作的新局面。我受公司政研会会长张明达同志的委托,作公司政研会第十二次年会工作报告,提请本次大会审议。一。

努力推进社会主义政治文明建设

江泽民同志在党的十六大报告中指出:"发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标。"在报告中,江泽民同志还要求全党"不断促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展"。十六大通过的新党章也作出了建设社会主义政治文明的规定。这是我们党在全国代表大会的文件中第一次明确地提出建设社会主义政治文明,并把建设社会主义政治文明与建设社会主义物质文明和社会主义精神文明并列,一道确定为全面建设小康社会的重要目标。这是对邓小平理论的继承、丰富和发展,表明我们党对什么是中国特色社会主义和怎样建设中国特色社会主义的问题,在认识上得到进一步深化,说明了我们党执政经验的进一步成熟。

坚持“依靠”方针 推进武钢改革与发展——“三讲”教育学习体会

在这次"三讲"学习教育活动中,听了"三讲"学习教育指导检查组杨兴富主席的动员报告,认真学习了中办发[2001]8号文件、中组发[2001]4号文件和吴邦国副总理的重要讲话,通读了《必读》文献,同时也认真学习了邓小平有关理论和江总书记"三个代表"重要思想的论述,听取了职工代表的意见,联系武钢实际,结合个人思想和工作实际,思想有了新的认识,工作有了新的思路。更坚定了对国企改革与发展的信心,加深了对中央在国有大中型企业进行"三讲"学习教育的必要性、紧迫性重大意义的认识,更坚定了对社会主义和共产主义的理想信念。通过理论联系实际的学习,班子又交流了学习心得体会,应该说使我们受到了一次马克思主义的教育,确实感到这是在新形势下加强党的建设的一种好形式。一、坚持全心全意依靠职工办企业的方针,不断改进作风。

混合蝙蝠和布谷鸟算法的认知决策引擎

针对认知无线电中参数配置问题,提出一种混合蝙蝠算法和布谷鸟算法的认知决策引擎(hybrid bat algorithm and cuckoo search,HBA-CS),首先将参数配置建模为多目标优化问题,然后利用布谷鸟算法优化,同时为了克服布谷鸟算法收敛速度慢、容易陷入局部最优的缺点,在经过进化之后,再利用全局寻优能力强、收敛速度快的蝙蝠算法优化,该算法解决了局部搜索和全局搜索的平衡问题,从而改善了算法收敛性、避免陷入局部最优。仿真结果表明,基于HBA-CS的认知决策引擎的收敛速度和精度优于混合粒子群和遗传的算法(HBPGA)和优于混沌量子粒子群算法(CQPSO),优化后得到的系统参数具有更好的性能。

中国特色董事会任重道远

作者的探索着力现实,深刻而实际。建设有中国特色董事会,已经证明是打造国际一流企业重要的路径。从认识上讲,国内、外对董事会及其董事评价并不存在多少争议,但对如何设计科学、合理的董事会及其董事评价指标的看法却并不一致。

完善内部机制,增强企业活力

武钢1984年经湖北省政府批准实行工资总额同上缴利税挂钩,比例为1:0.75。1988年经国务院批准实行“三包一挂”承包,即包上交利润,包改扩建和改造、包完成指令性计划,实行工资总额与实现利税挂钩,比例为1:0.8。六年来,公司推行内部经济责任制、改革完善工资制度,形成了具有武钢特色的“稳定、激励、自我约束”的分配路子,初步实现了增产降耗、创优、减人。

加快钒钛资源综合利用步伐 着力构建攀西钒钛特色产业走廊

建设攀钢是党和国家为改变我国钢铁工业布局、开发攀西资源、建设大三线做出的重大战略决策。40多年来，攀钢依托攀西资源优势，依靠自主创新和技术进步，狠抓钒钛资源综合利用，大力发展钒钛特色产业，已成为跨地区、跨行业的特大型钒钛钢铁企业集团。2006年，攀钢生产钒渣18．01万t、钒制品（以五氧化二钒计）1．44万t、钛精矿26．45万t、高钛渣0．56万t、钛白粉6．75万t、生铁693．94万t、钢677．42万t、钢材597．44万t，实现主营业务收入342．25亿元、利润7．06亿元。

党建为攀钢科学发展提供坚强保证

攀钢（集团）公司现有基层党组织1542个，党员50232人。近年来，攀钢党委从建设具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛企业集团的战略高度，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，以改革创新精神持续推进企业党的建设，较好地发挥了党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，为攀钢实现发展新跨越提供了坚强的思想基础、精神动力、组织保证和人才支持，先后荣获全国先进基层党组织、全国文明单位等荣誉。

贯彻落实科学发展观 实现攀钢又好又快发展

攀钢依托攀西地区（攀枝花-西昌）丰富的钒钛磁铁矿资源和技术优势，经过四十多年的发展，成为跨行业、跨地区的现代化钢铁钒钛企业集团。特别是“十五”以来，攀钢通过实施重点项目建设，推进兼并重组，加强自主创新，实现了经济规模增长、品种结构优化、盈利能力提升，拥有年产铁720万吨、钢780万吨、钢材700万吨、钒制品（以五氧化二钒计）2万吨。

努力创建具有武钢特色的企业文化

今年9月13日是武钢投产45周年的纪念日,45年来,特别是近10年来,武钢企业文化建设紧扣时代、紧扣武钢实际、兼容中外优秀企业文化、大力推进CI识别系统建设,现已初步形成了具有武钢特色的企业文化框架和体系。其特点主要体现在以下七个方面: 1.“走科技创新质量效益道路,创建世界一流企业”

完善内部分配机制 增强企业活力

武汉钢铁公司1984年实行工资总额同上缴利税挂钩,1988年实行“三包一挂”承包(包上交利润,包改建、扩建和技术改造,包完成指令性计划,实行工资总额与实现利税挂钩)。与此同时,六年来,不断发展内部经济责任制,改革完善工资制度,形成了具有武钢特色的“稳定、激励、自我约束”的分配路子,初步实现了增产、降耗、创优、减人、工资合理增长的良性循环。一、延伸国家对公司的工效挂钩分配原则,内部实行三个挂钩。