加强国有企业税务内部控制的措施探讨

为加强国有企业税务内部控制,本文对税务内部控制的必要性、存在的问题和强化策略进行了探讨。分析发现,国有企业税务内部控制制度不够完善、执行不到位、人员素质不高等问题严重影响了企业的发展和税收管理工作的顺利进行。为此,本文提出了健全税务内部控制制度体系、提高税务内部控制人员素质、大力推进税务工作信息化建设、加强内外部审核和监管机制等五方面的强化策略,以期为相关人员提供参考。

急诊科护士职业疲惫与应对方式及心理弹性的关系研究

[目的]探讨急诊护士职业疲惫感与应对方式及心理弹性的关系。[方法]2015年6月—2016年6月应用职业疲惫量表、应对方式量表及心理弹性量表对30名急诊科护士及30名普通病房护士进行问卷调查,比较两组护士职业疲惫感、应对方式、心理弹性评分,并应用Pearson单因素分析急诊护士职业疲惫感与应对方式及心理弹性的关系。[结果]急诊科护士职业疲惫感、情绪耗竭、人格解体评分均高于普通病房护士,而职业成就感则低于普通病房护士(P<0.05),而积极应对方式、心理弹性评分均低于普通病房护士(P<0.05)。经Pearson单因素分析可知,急诊科护士职业疲惫感总评分与积极应对方式及心理弹性呈负相关(P<0.05),而职业成就感与积极应对及心理弹性成正相关(P<0.05),而职业疲惫感与消极应对方式呈正相关,而职业成就感与消极应对方式呈负相关(P<0.05)。[结论]急诊护士职业疲惫感明显,在日常工作中给予急诊护士针对性干预及指导,增强护士心理弹性及帮助护士建立积极的应对方式将有助于减轻急诊护士职业疲惫感。

急救护理路径缩短脑卒中患者绿色通道停留时间的价值

目的探讨急救护理路径缩短脑卒中患者"绿色通道"停留时间的价值。方法选择2015年2月-2017年1月本院收治的脑卒中患者共80例为对象。其中:2015年2月-2015年12月40例患者为对照组,2016年1月-2017年1月40例为观察组。对照组采用常规急救护理流程,观察组采用急救护理路径流程。比较两组专科医生接诊时间、获得临床实验室检查结果时间、获得神经影像学结果时间和患者在"绿色通道"停留时间,并根据相应时间,计算停留时间达标率。结果观察组专家接诊时间、获得实验室检查结果时间、获得影像学检查结果时间、绿色通道停留总时间分别为(8.73±3.96)min、(32.65±6.25)min、(29.41±6.10)min、(52.85±10.44)min,均低于对照组,差异有统计学意义(t=4.177、5.126、4.879、5.372,P<0.05)。观察组接诊时间、实验室检查时间、影像学检查时间和通道停留总时间达标率分别为90.0%、97.5%、95.0%、90.0%,均显著高于对照组(均P<0.05)。结论在脑卒中患者急救中采用急救护理路径,可以缩短"绿色通道"各环节的停留时间,为急救赢得更多的时间。