浅谈上市公司经营者精神激励的优化

经营者需要激励。作为我国企业家的中坚力量,上市公司经营者在需要以薪酬激励为主的物质激励的同时,也需要包括事业激励、声誉激励、地位激励和权力激励等类型的精神激励。我国上市公司独特的历史进程和特有的股权结构,使其高管人员即经营者的精神激励显现出一些重要特征。

股票期权方案的设计

文章对股票期权方案的设计原则、方案的制定、期权的来源、期权的授予和行使以及期权的执行和管理几个方面进行了探讨 ,旨在勾画出股票期权方案的基本框架 ,为正在实施或者准备制定和实施股票期权激励计划的企业提供借鉴和参考 ,使股票期权计划更好地发挥其长期激励和约束的作用。

股票期权方案设计的若干问题浅论

本文对股票期权方案的设计原则、方案的制定、期权的来源、期权的授予和行使、以及期权的执行和管理几个方面进行了探讨,旨在勾画出股票期权方案的基本框架,为正在实施或者准备制定和实施股票期权激励计划的企业提供借鉴和参考,使股票期权计划更好地发挥其长期激励和约束的作用。

刍议企业家激励

一 改革开放之前,中国并不存在真正的企业和企业家,因为那时实行的是计划经济,国家就是一个庞大的企业,而企业只是一个车间,生产和经营上完全没有什么自主权.那时的厂长经理实际上是行政官员,并不是经营管理者,他们往往以行政级别论高低,而不是以经营业绩论英雄.二十多年的改革开放,已经较彻底地将企业推向了市场,国家和政府基本不再对企业的经营管理大包大揽、指手划脚了.在市场经济的推动下,出现了一大批企业家,特别是民营企业、三资企业蓬勃发展.以职业经理人为代表的企业家群体已经越来越重要地发挥作用.

论企业家激励

本文从现实企业家群体分析入手，通过对现代企业组织的特征、企业家激励目的的分析，提出了一些相关的激励原则。

上市公司经营者薪酬激励现状分析与对策建议

经营者需要激励,以年收入和股票股权为主要内容的薪酬激励是一种重要而显著的激励方式。本文在对我国上市公司经营者(高管人员)年收入现状和持股现状进行定量实证分析的基础上,为优化我国上市公司经营者薪酬激励提出了若干对策建议。

鄂武商控股权之争的股东行为分析

股东行为的优化是资本市场建设的重要工作。鄂武商控股权之争,各方面股东行为基本上在法律规范的范围之内运作,是一种进步;但严格分析,有诸多问题和缺陷。法律服务应该在规范股东、特别是大股东行为,保护小股东权益方面发挥重要而不可替代的作用。

利用外资新趋势:由产业资本向金融资本发展——境外直接投资基金国际研讨会综述

国家经贸委和中国证券市场研究中心不久前在北京联合举办了境外直接投资基金国际研讨会。现将研讨会商讨的主要问题综述如下: