国企改革人力资源管理的现存问题及对策

在我国的市场经济体制中,国有企业始终是一个重要的组成部分。在国有企业深化改革的背景下,人力资源管理逐渐成为国有企业改革的重点。然而,在诸多因素的影响下,国有企业人力资源管理改革仍存在薄弱环节,限制了国有企业改革的进程。基于此,一方面,本文分析了国有企业人力资源管理改革的薄弱环节;另一方面,研究了国有企业人力资源管理改革的改进措施。

工会在企业文化建设中的作用与优势及参与途径探讨

随着市场经济的快速发展,越来越多的企业将企业文化建设培育和升华为一种软实力,帮助企业实现可持续发展和跨越式发展。工会作为党和群众组织的重要团体之一,在这方面具有独特的优势。如何将工会组织与文化建设有机结合,充分发挥企业文化的动态作用,从而更有效地为企业发展营造氛围,凝聚活力,已成为企业各级工会不可回避的课题。因此,本文对工会在企业文化建设中的作用、优势和参与方式进行了分析和探讨,以使工会在企业生产持续稳定发展和企业文化建设中发挥更大的作用。