培训创新在企业人力资源管理中的应用

在企业发展中,最重要的资源是人才,公司员工的优秀素质和能力是公司的宝贵资产。通过招聘,公司可以获得所需的人才,但培训自己的人才仍然是竞争人力资源的主要方式。因此,在企业人力资源管理中,最重要的工作之一就是培训。部分观点认为培训仅仅是消费,但实际上却是对企业核心资源即人力资源的开发投入,与其他投入相比,其带来的回报是丰厚的、效益是巨大的,具有长远意义。文章阐述了培训在人力资源管理中的作用,并分析了当前培训工作不足,提出合理的创新发展策略,以作为借鉴。

两种社区护理对高血压患者的干预效果评价

目的:探讨高血压患者有效的社区护理干预方法和效果。方法:选择行高血压治疗患者70例,列入对照组;2011年7～12月间行高血压治疗患者80例,列入治疗组。对照组每半月通过电话随访了解患者情况,解答疑问。治疗组定期到患者家中走访,现场检查患者自测血压的准确性、用药情况等,并根据患者的康复阶段做出进一步的指导。结果:治疗组患者社区护理后收缩压和舒张压均明显低于对照组,数据经统计学比较,差异有统计学意义(P<0.01)。治疗组患者用药依从性明显高于对照组,数据经统计学比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论:入户访问的社区护理方法较常规电话随访具有更好的护理效果,对患者的降压和血压稳定效果更突出,可提高患者的依从性。

职工培训在企业中的作用

在新时期背景下,企业若想提升自身的生产效益,适应当前激烈的竞争环境,就必须重视职工培训工作,以此提升其综合素质。长期坚持下去,员工便能熟练运用各类机械设备及先进技术,为企业后期的稳定发展铺垫基础。最终建立起适应自身实际生产需求的职工培训体系,体现针对性特征,从而使培训内容与企业生产经营活动服务达成统一。

基于大数据时代企业人力资源管理变革思考

在现如今的时代发展形势下,企业要想做好人力资源管理工作,就需要加强对创新型管理人才的合理培养,定期组织员工进修培训,然后合理引入并应用信息化、数据化的资源管理手段,让高效的人力资源管理工作在企业整体生产经营进程中,体现出思维革新的正向作用,从而实现人力资源管理的降本增效,助推企业平稳发展。

社区老年糖尿病患者实施同步家庭健康教育影响心理状态及生活方式的研究

目的研究对社区收治的老年糖尿病患者实施延续性同步家庭护理的应用效果。方法本次研究对象选取自社区医院2015年3月~2016年3月期间收治的96例糖尿病老年患者,根据其入院先后划分为家庭组(48例)与一般组(48例),对一般组成员患者实施社区医院常规护理流程及健康指导,家庭组对象接受护理人员指导下同步家庭健康教育措施,观察两组心理状况改变及生存质量情况。结果一般组心理焦虑、遵医意识、参与治疗主动度及沟通等方面评分较低,家庭组明显高于一般组,差异显著(P<0.05);一般组遵医行为、人际关系、家庭和睦、运动、合理饮食等生存质量评分明显低于家庭组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论对糖尿病患者实施延续性院外护理,由护理人员为其提供家庭同步健康教育措施作用显著,经过护理干预后,大部分患者不良心理得到较好改善且生存质量较好。

家庭医生签约服务在老年高血压患者社区护理管理中应用的效果分析

在老年高血压社区护理患者管理中应用家庭医生签约服务模式,探讨该模式应用效果和价值。方法 自2020年2月起展开本研究,截止2022年5月纳入36例社区护理的高血压患者,均为60岁以上老年人群。随机抽签后将其1:1均分为一般组(基础社区护理)和研究组(家庭医生签约服务),每组均为18例。从两组管理前后血压水平分析两种护理模式应用价值,比较两组患者服药依从性和自我管理能力。结果 研究组管理后收缩压、舒张压水平均相较于一般组更低,差异统计值0.05;研究组服药整体依从度相较于一般组更高,差异统计值0.05;研究组管理后自我管理能力评分相较于一般组更高,差异统计值0.05。结论 社区老年高血压对护理管理要求较高,实施家庭医生签约服务有利于提升患者自我管理水平,更好遵医嘱服药,从而维持血压水平稳定。