国有企业人才流失问题探析

国有企业人才的严重流失是我国经济转轨、社会转型期的特殊产物 ,成为国企改革、发展的制约因素之一 ,呈现出量大势猛、结构劣化、流向单一等特点。目前我国国企人才大量流失既有市场竞争等客观原因 ,又有企业自身建设不足等主观原因。本文认为 ,只有采取切实有效的用人倾斜政策 ,实施以人为本的人心系统工程 ,建立健全科学的人事管理制度 ,理顺人才流动机制 ,才能真正有效遏止国有企业人才进一步流失 ,促使国有企业产生吸留人才 ,保护重用人才的强大力量。

我国农村剩余劳动力转移存在的问题、原因与对策

我国农村剩余劳动力转移过程中存在的主要问题在于:劳动力素质较低,城镇化发展滞后;就业形势严峻,就业难度增大;就业渠道不畅,就业规模不稳定;就业环境有待改善,政策落实不到位。造成这些问题的原因是多方面的,但是主要原因有劳力素质因素、经济结构因素、市场秩序因素和制度政策因素等。为此,我们要重视教育和培训,进一步提高农村劳动力的素质;消除制度性障碍,保证农村剩余劳动力的顺利转移;统筹城乡劳动力市场,建立城乡统一的劳动力市场;加快工业化发展步伐,提高城镇化发展的整体水平;促进农业产业化,开拓农业内部就业的新领域;积极参与国际竞争,拓展国际劳务市场的领域。

党校主体班学员管理科学化探索

党校主体班次学员管理科学化,必须有先进的科学理念作指导,即根据党校学员管理的规律和要求,坚持以人为本的科学理念,以学员为本搞好各项管理工作。同时,学员管理科学化,必须有一套完整的制度体系作保证。这些制度主要有:入学教育制度、课堂学习制度,课外学习制度、参观考察制度、请假制度、廉政制度、考核制度、学员培训情况反馈制度等。

构建和谐社会的文化渊源及历史意义

和谐及其和谐社会思想有着悠久的文化历史渊源。“和谐”的哲学内涵是“和而不同”。“和谐社会”有两种形态:一种是低级的小康(糠)社会;一种是高级的大同社会。构建社会主义和谐社会是巩固党的执政地位的需要,是科学发展观的延续和发展,是中国走向世界的最佳途径。

浅论党校教学管理新思路

干部培训的新形势、新任务和新要求为党校培训工作提出了新任务。只有与时俱进,努力创新,实施创新教学管理,增进教学成效,才能圆满完成各项任务,提高受教育者的素质、能力。

南通市人居环境建设可持续发展的评估与思考

新世纪以来,南通生态环境质量和公共设施水平迅速提升;但市区人口密度上升明显,生态环境和基础设施持续承受着城市化和工业化的重压,城市居住条件不容乐观,人居环境建设任务艰巨。在未来发展中,南通迫切需要发挥人工建设环境的优势来进一步带动人居环境的改善,并通过大力建设自然生态环境和人文社会环境,促进人居环境的可持续发展。

影响我国全面建设小康社会的五大人口问题

人口问题是影响我国全面建设小康社会的一个具有全局性的重大问题。经济增长对其核心要素资本、劳动力、技术、人力资本、自然资源和产业结构变迁的需求 ,都受着人口问题的制约和影响。人口增长、老龄化、剩余劳动力、体能素质和人力资本等方面的问题是影响经济增长的五大人口问题。因此 ,必须致力于稳定低生育水平 ,提高出生人口素质 ,而最根本的则在于解放生产力 ,依靠经济的发展。

试论全面建设中国小康社会的二次跨越

2000年 ,我国顺利地实现了“三步走”战略的第一、二步目标 ,人均GDP达到800美元 ,基本实现了原定800～1000美元的目标 ,实现了从贫困、温饱到“总体小康”的第一次历史跨越。尽管我国人均GDP仅仅相当于中下等收入国家下限的水平 ,刚刚迈进小康门槛 ,但是我国经济总量 (GDP)已排在美、日、德、英、法之后 ,居世界第六位 ,在发展中国家排名第一。这为我们实现“三步走”战略的第三步目标和第二次新跨越奠定了良好的基础。