组织学习、战略类型对海外区位选择的影响——来自中国上市公司的经验证据

运用2005—2017年我国沪市上市企业海外直接投资数据,考察了企业的组织学习对海外区位决策的影响,包括自身经验学习与其他同行经验学习。探讨了在不同战略类型下,两种组织学习对企业海外区位选择的影响。结果表明:自身经验和其他同行经验与海外区位选择都具有倒U形关系;激进战略对自身经验与海外区位选择之间的关系具有正向调节作用,而对于其他同行经验与海外区位选择之间的关系具有负向调节作用。

财务共享模式下企业内部控制优化研究——以宝钢集团为例

随着互联网的发展,财务共享模式逐渐替代传统财务处理被许多跨国或大型企业采用,然而,新的财务模式给企业的内部控制带来许多问题.本文以宝钢集团为例,从企业流程设计、内部监督等方面对内控制度进行剖析,探索我国大型企业财务共享模式下内部控制制度的建设,对将要和正在实施财务共享的企业有一定的指导意义.

FDI区位选择与经验学习:东道国制度环境的调节作用

本文从制度理论视角出发,以中国企业的跨国投资行为为样本,来研究FDI区位选择、经验学习与东道国制度之间的关系。研究发现,在中国上市企业的海外经营中,东道国经验与制度环境对FDI区位选择有显著正向影响,而且,东道国制度环境对于经验学习与区位选择的关系起到负向调节作用。

国际多元化程度越高越好吗——一项基于海外子公司生存绩效的研究

企业国际多元化程度对其海外子公司的生存绩效具有重要影响,本文运用中国上市企业2001—2012年的海外投资数据,研究了企业国际多元化程度对海外子公司生存绩效的影响。实证研究结果表明:国际多元化程度越高的企业,海外子公司的生存绩效表现越差;企业自身的东道国经验以及良好的东道国制度削弱了国际多元化程度给子公司生存绩效带来的负向影响;基于行业的分组研究发现,制造业企业的国际多元化程度对子公司绩效的不利影响更加明显,而在服务业中这一关系却并不显著。

规模经验对海外子公司进入模式的影响:以中国为例

中国企业在海外投资时,规模经验是影响进入模式的重要因素。然而,已有文献相对忽视了对规模经验的研究。本文以2000-2010年841家中国海外子公司为研究对象,从公司层次和规模异同两个维度,分析了其他子公司及母公司的相似、相异规模经验对海外子公司进入模式的影响,并对比了相似规模经验和相异规模经验的影响力强弱,考查了母公司市场化程度的调节效应。研究发现来自其他子公司及母公司的相似、相异规模经验越多,中国海外子公司采取独资进入模式的可能性越大,且相似规模经验比相异规模经验的影响更大,母公司市场化程度对规模经验与海外子公司选择独资进入模式之间的关系产生负向调节效应。在此基础上,我们进一步将相异规模经验划分为小规模经验和大规模经验,结果表明,除了其他子公司的小规模经验外,其他结果基本保持一致。