省级农业科研单位加强人才队伍建设探讨

省级农业科研单位拥有大量农业科研人才,是全省农业科技创新和服务"三农"的骨干力量,是实施乡村振兴战略的生力军。文章从国家战略、农业发展、单位建设3个层面分析了省级农业科研单位做好人才队伍建设的必要性和重要性,剖析了当前人才队伍建设在谋划定位、考核机制、人才结构、管理服务等方面存在的"四个不够"问题,有针对性地提出加强人才队伍建设"四个高位"新举措。

新时期农业科研院所做好科技人员思想政治工作的探讨

在推进事业单位人事制度改革新形势下,文章在分析农业科研院所行业特殊性和从业人员构成特点的基础上,对新时期农业科技人员思想新动态予以剖析,探讨了农业科研院所科技人员思想政治工作普遍存在的"四个缺少"问题,并有针对性地提出了开展思想政治工作的"五个强化"新思路,以助推农业科研院所进一步做好科技人员思想政治工作。

健康管理视角下农业科研单位新进人员心理健康问题浅析

文章分析了农业科研单位"80后"、"90后"新进人员普遍存在的心理健康问题及其表现形式,从单位、个人、社会三个层面剖析了心理健康问题产生的原因,并从运用互联网来建立新进人员心理健康档案、织密服务网来建立新进人员健康管理体系、整合资源网来建立新进人员健康教育平台等方面,提出了构建农业科研单位新进人员心理健康管理体系,以期为农业科研单位开展心理健康管理提供参考。

全面落实“四个面向”加快省级农业科研单位科技创新

习近平总书记在2020年科学家座谈会上强调,要坚持"四个面向",不断向科学技术广度和深度进军。省级农业科研单位作为全省农业科技创新的骨干力量,牢记使命、履职尽责,落实农业科技创新的"四个面向"责无旁贷。文章从省级农业科研单位应充分认识"四个面向"重要意义、严格对标"四个面向"做好条件准备、采取改革措施坚决落实"四个面向"等方面,阐述了全面落实"四个面向"的思想准备、条件准备和行动举措。

农业科研单位专业技术人才思想政治建设研究

分析了农业科研单位专业技术人才思想政治建设面临的主要问题,并提出加强思想政治建设的关键要素及对策手段,以期为促进农业科研创新提供思想保证和智力支持。

农业科研单位开展职称自主评审工作研究

分析了在深化职称制度改革、下放职称评审权的新形势下,开展职称自主评审对推动农业科研单位人事管理的重要意义和现实作用,探讨了自主评审中需要重点关注的职称功能定位、评价标准、评审方法、聘用考核等"四大难题",有针对性提出把好职称评审"四个关口",合理搭建职称评审体系,保障职称自主评审科学高效运行,有效运用职称评审"指挥棒"激发调动广大科研人员的创新热情。

基层农业科研院所人才队伍建设存在的问题及对策

分析了基层农业科研院所人才队伍建设存在的问题,并有针对性地提出实施人才战略的主要目标及对策,以供参考。

农业科研事业单位思想政治工作存在的问题及对策

分析了新形势下农业科研事业单位思想政治工作存在的问题及原因,并提出了相应的对策,以期为农业科研事业单位思想政治工作的改进和创新提供参考。

企业人力资源管理外包动因分析与风险应对机制建设

随着知识经济的发展和社会分工的细化,人力资源管理外包已逐渐成为企业提高核心竞争力的重要手段。通过成功实施外包,企业在降低经营成本、改善经营绩效、提升人力资源部门的战略价值方面做到最优化。然而,企业在实施人力资源外包时也面临着许多潜在的风险,风险一旦发生,而企业又未能及时提供控制风险的方案时,就会对企业造成严重的打击。因此,对人力资源管理外包的风险进行识别和建立有效的应对机制具有重要意义。

临沂柳青河岳坞橡胶坝设计分析

临沂柳青河岳坞拦河坝原坝体因使用时间较长,坝体破坏严重,且已不满足目前使用要求,对此拆除后新建橡胶坝代替。文章依据坝基地质条件对橡胶坝总体结构进行设计,分析得出以下结论:坝袋型号为JBD5.0-300-3,设计内压比为1.4,坝袋伸长率为9.5;利用ANSYS软件来对溢流稳定性进行模拟计算,确定最优坝高4.0m、最大溢流高度0.1m。该坝投入使用后各项指标均满足规范要求,可为类似工程设计提供必要的技术参考。