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双创背景下高校学生社区文化建设研究
被引量:
1
1
作者
欧宛婷
莫楠
+4 位作者
陈洪泽
罗东林
黄佩华
奚传渠
林瑾涵
《科技创业月刊》
2017年第16期36-38,共3页
高校学生社区文化建设作为和谐学生社区建设任务的载体,同时,学生社区作为人才培养的孵化基地,不仅要提升大学生们的整体素质,更要注重他们的主流文化教育。如今,在新经济的情势下,"大众创业,万众创新"逐渐成为主流文明趋向,...
高校学生社区文化建设作为和谐学生社区建设任务的载体,同时,学生社区作为人才培养的孵化基地,不仅要提升大学生们的整体素质,更要注重他们的主流文化教育。如今,在新经济的情势下,"大众创业,万众创新"逐渐成为主流文明趋向,而创新创业教育是影响高校学生社区文化建设的关键要素之一。所以高校社区文化建设必需结合时代发展导向,适应时代发展,与创新创业教育彼此紧密交融。旨在双创背景下,通过对高校学生社区文化建设进行剖析及研究,为今后大学生的创新创业教育模式提出建议。
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关键词
双创背景
高校
学生社区
创新创业教育
大学生
下载PDF
职称材料
创新创业背景下大学生就业心理调适
被引量:
4
2
作者
莫楠
欧宛婷
+4 位作者
罗东林
陈洪泽
陈丽颖
罗钡丹
张秀君
《科技创业月刊》
2017年第16期56-58,共3页
近年来,我国据就业总趋势,提出了"大众创业、万众创新"的理念,而大学生群体作为践行"双创"理念的中坚力量,无疑迎来了新的契机。在这种新形势下,及时做好就业心理调适,才能更积极主动地迎接挑战、抓住机遇。旨在立...
近年来,我国据就业总趋势,提出了"大众创业、万众创新"的理念,而大学生群体作为践行"双创"理念的中坚力量,无疑迎来了新的契机。在这种新形势下,及时做好就业心理调适,才能更积极主动地迎接挑战、抓住机遇。旨在立足于"双创"形势,探究大学生就业存在的主要心理问题,对如何进行心理调适提出实质性建议。
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关键词
创新创业
大学生就业
心理调适
积极心态
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职称材料
经济全球化背景下基于心理契约视角的人力资本多元化管理
3
作者
罗东林
陈洪泽
+4 位作者
莫楠
欧宛婷
方淑琳
刘晴晴
郑子杰
《科技创业月刊》
2017年第15期84-85,共2页
在经济全球化的背景下,企业管理者面对全球化、经济压力、员工多元化等许多挑战,其中人力资本是经济生产的一个决定因素,高质量的人才往往更容易为企业带来高效益。企业管理中管理者和员工间的相互期望通常不能写成明文的协议,他们通过...
在经济全球化的背景下,企业管理者面对全球化、经济压力、员工多元化等许多挑战,其中人力资本是经济生产的一个决定因素,高质量的人才往往更容易为企业带来高效益。企业管理中管理者和员工间的相互期望通常不能写成明文的协议,他们通过相互理解、沟通等方式达成默契,即心理契约。面对经济全球化,人力资本也越来越多元化了,选择符合的管理模式才能更好地实现企业的目标。
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关键词
经济全球化
心理契约
人力资本
多元化
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职称材料
题名
双创背景下高校学生社区文化建设研究
被引量:
1
1
作者
欧宛婷
莫楠
陈洪泽
罗东林
黄佩华
奚传渠
林瑾涵
机构
华南农业大学经济管理学院
出处
《科技创业月刊》
2017年第16期36-38,共3页
文摘
高校学生社区文化建设作为和谐学生社区建设任务的载体,同时,学生社区作为人才培养的孵化基地,不仅要提升大学生们的整体素质,更要注重他们的主流文化教育。如今,在新经济的情势下,"大众创业,万众创新"逐渐成为主流文明趋向,而创新创业教育是影响高校学生社区文化建设的关键要素之一。所以高校社区文化建设必需结合时代发展导向,适应时代发展,与创新创业教育彼此紧密交融。旨在双创背景下,通过对高校学生社区文化建设进行剖析及研究,为今后大学生的创新创业教育模式提出建议。
关键词
双创背景
高校
学生社区
创新创业教育
大学生
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
创新创业背景下大学生就业心理调适
被引量:
4
2
作者
莫楠
欧宛婷
罗东林
陈洪泽
陈丽颖
罗钡丹
张秀君
机构
华南农业大学经济管理学院
出处
《科技创业月刊》
2017年第16期56-58,共3页
文摘
近年来,我国据就业总趋势,提出了"大众创业、万众创新"的理念,而大学生群体作为践行"双创"理念的中坚力量,无疑迎来了新的契机。在这种新形势下,及时做好就业心理调适,才能更积极主动地迎接挑战、抓住机遇。旨在立足于"双创"形势,探究大学生就业存在的主要心理问题,对如何进行心理调适提出实质性建议。
关键词
创新创业
大学生就业
心理调适
积极心态
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
经济全球化背景下基于心理契约视角的人力资本多元化管理
3
作者
罗东林
陈洪泽
莫楠
欧宛婷
方淑琳
刘晴晴
郑子杰
机构
华南农业大学经济管理学院
出处
《科技创业月刊》
2017年第15期84-85,共2页
文摘
在经济全球化的背景下,企业管理者面对全球化、经济压力、员工多元化等许多挑战,其中人力资本是经济生产的一个决定因素,高质量的人才往往更容易为企业带来高效益。企业管理中管理者和员工间的相互期望通常不能写成明文的协议,他们通过相互理解、沟通等方式达成默契,即心理契约。面对经济全球化,人力资本也越来越多元化了,选择符合的管理模式才能更好地实现企业的目标。
关键词
经济全球化
心理契约
人力资本
多元化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
双创背景下高校学生社区文化建设研究
欧宛婷
莫楠
陈洪泽
罗东林
黄佩华
奚传渠
林瑾涵
《科技创业月刊》
2017
1
下载PDF
职称材料
2
创新创业背景下大学生就业心理调适
莫楠
欧宛婷
罗东林
陈洪泽
陈丽颖
罗钡丹
张秀君
《科技创业月刊》
2017
4
下载PDF
职称材料
3
经济全球化背景下基于心理契约视角的人力资本多元化管理
罗东林
陈洪泽
莫楠
欧宛婷
方淑琳
刘晴晴
郑子杰
《科技创业月刊》
2017
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