强化考核管理 落实经营责任——完善企业经营业绩考核体系的探索与实践

对国有企业负责人进行经营业绩考核,是《企业国有资产监督管理暂行条例》赋予国有资产监督管理机构的职责,也是落实国有资产经营责任的有效手段。为充分履行国有资产出资人职责,建立有效的激励与约束机制,促进国有资产保值增值。

改进工资总额管理模式 有效激发企业发展活力——南京市国资委积极探索工资管理新思路

企业收入分配制度改革，是国资国企改革的重要内容之一。近年来，南京市国资委在不断推进与完善经营业绩考核和企业负责人薪改的同时，积极探索企业工资管理新思路，全面推进基于工效挂钩的工资总额预算管理，激发企业自主管理和发展活力，促进经营绩效和管理绩效“双提升”。2015年，南京市国资委监管企业实现营业收入和利润总额同比分别增长7．4％和31％，同比上年分别增加了4．6和14．1个百分点。

扎实推行全面预算管理 促监管企业降本提质增效——南京市国资委开展全面预算管理探索与实践

2014年11月份以来，南京市国资委在加强国有企业监管的基础上，首次组织监管范围内的市属集团开展全面预算管理，并强化全面预算审核备案工作，促进企业落实投资经营责任，强化成本、效益管理，提高经营质量，确保实现增长目标。从上半年经济指标完成情况看，市属集团实现营业收入349亿元，同比增长6.1％；实现利润总额48．8亿元，同比增长88％；分别完成预算目标的56．6％和74．9％。

军人保险若干问题探讨

随着国家社会保障制度改革的不断深入,社会保障体系逐步健全和完善。研究和设立军人保险已成为国家社会保障制度改革的一项重要内容。文章结合现阶段我国的国情和我军的现实条件着重就军人保险的原则、军人保险业务范围、军人保险体制与机构的设立、军人保险基金的筹集、保险金的给付和军人保险立法等问题进行了框架性探讨。