我国人力资源市场发展的挑战和对策

本文从当前我国人力资源市场的现状出发,深入分析了我国人力资源市场发展面临的严峻挑战,并就如何推动我国人力资源市场发展提出了相关思考与建议。

新形势下医院人力资源现状及其管理对策研究

在社会主义市场经济高速发展和完善的今天,各个行业都面临着机遇和各种挑战,医院作为为人民保健康的不可或缺的组织,要不断地改进管理体制、提高服务质量,才能以更好的形象受到尊重和支持。一个医院最重要、最有竞争力的资本就是人力资源,它所蕴含的知识、经验、技术以及道德情操等因素对于医院的整体水准和效能、服务质量和效果等都有着直接的影响作用,同时良好的人力资源管理也是医院在市场竞争中取得可持续发展的关键,对于医院的平稳发展有着举足轻重的作用。因此,如何科学合理地进行医院人力资源管理,提升医院服务质量和管理效率,在医疗界逐渐成为备受关注的热议话题。

浅析重庆扶持微型企业发展的对策研究

日前，重庆市政府第73次常务会议，审议通过《重庆市人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》，在全国率先出台扶持微型企业发展的政策措施。《意见》将微型企业定义为：雇员（含投资者）20人及以下，创业者注册资金10万元及以下的企业。《意见》明确，全市大学毕业生、下岗失业人员、返乡农民工、”农转非”人员等九类社会群体创办微型企业，将获得政府的直接资金补助，补助额度为其企业注册资本的30％－50％。另外这些企业还将获得税费返还、贷款贴息等政策扶持。

基于内部治理结构的人力资源经济管理思考

随着我国经济的快速发展和事业单位规模的扩大,事业单位必须特别注意人力资源在日常管理中的重要性,采取科学合理的措施,有效提高员工的智力和技术水平,激发员工的积极性,从而促进事业单位社会效益和经济效益的稳定提高,因此,各组织应优先重视加强人力资源管理。本文主要基于内部治理结构视角,针对如何开展有效的人力资源经济管理工作展开探讨,以期为企业人力资源管理工作提供参考。

文化产业发展所需要的金融创新模式研究

文化产业是市场经济条件下繁荣发展社会主义文化的重要载体，是满足人民群众多样化、多层次、多方面精神文化需求的重要途径，也是推动经济结构调整、转变经济发展方式的重要着力点。近年来．国家采取了一系列政策措施，深入推进文化体制改革，加快推动文化产业发展。但是，文化产业融资环境存在的诸多问题，仍旧制约了该产业的发展。

政府机关人力资源管理体系优化研究

本文在对当前我国政府机关人力资源管理体系中存在的若干问题进行论述的基础上,分析了导致这些问题的原因,并针对性地提出了优化人力资源管理体系的若干对策,给提高政府机关人力资源管理能力提供了一个参考。

现代企业的人才激励考核机制构建

在当前人才争夺日益严峻以及人力资源流动频繁等的大背景下,企业只有构建科学的人才激励考核机制,才能在更大程度上激发员工工作热情和主动积极性,为企业的长足发展赢取更多的活力。因此,如何构建合理的人才激励考核机制,成为摆在企业面前一道重要课题。

企业创新性人才的培养

现今的企业发展除了要具备先进的生产力之外,企业人才的培养也是非常重要的一部分。创新性人才的培养是促进企业发展的动力源泉,是实现企业不断创新的力量源泉,是促进企业快速创新与产品升级的重要因素。本文首先对企业创新性人才的培养现状进行了分析,其次提出了企业在创新性人才应当具备的素质,最后提出了培养企业创新性人才的有效策略。