团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究

团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论,探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件,通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实:团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响,积极团队情感基调中介了上述影响作用;领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响,且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论,拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界,丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献,为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。

社会认知视角下的大学生创新能力与创业意向研究

以往大学生创业意向的研究中对创业教育、创业环境和创业者的人格特质等影响因素关注较多,较少从认知视角探讨创业意向与其前因变量间的关系和作用机制。故基于社会认知理论,以高年级大学生为研究对象,探究创业自我效能感在创新能力对创业意向影响的中介作用,以及家庭背景和性别在其中的多重调节影响。结果显示:创业自我效能感在创新能力和创业意向的正向关系中起中介作用;家庭背景在创新能力和创业意向的关系中起调节作用,即大学生的家庭背景越好,其创新能力对创业意向的正向影响更强;性别调节作用于创业自我效能感和创业意向的关系,相较于女生,男生的创业自我效能感对创业意向的影响更强。