研究退管新情况 谱写服务新篇章

近年年来，武钢退管中心一直围绕退管工作的热点、难点进行调查研究，年年精心组织，有序推进，为创新退管服务工作提供依据。通过扎实研究。努力探索加强退居休管理的对策措施，创造退管工作新局面，受到广大退居休职工的肯定，为和谐武钢建设做出了贡献。

扎实推进先进性教育活动 着力提高职工群众两个满意度

今年以来,工业港党委严格按照公司保持共产党员先进性教育活动领导小组的安排,紧密结合工业港特点,找准工作结合点,选好工作切入点,以饱满的政治热情,高度的责任心和良好的精神状态,积极投身先进性教育活动的各个环节。党委把教育活动作为党建工作的中心任务,作为各项工作的重中之重来抓,加强组织领导,精心筹划部署。

当前职工思想状况的调查与思考

面对改革和发展的不断深化,面对新形势下的各种新要求,干部职工究竟持一种什么心态,他们在思考什么?他们的思想状况如何?存在哪些亟待解决的问题,思想政治工作应该如何去做?带着这些问题,我们通过问卷调查、召开座谈会、个别谈话、重点剖析和日常了解掌握的情况等对工业港全体干部职工的思想状况进行了调查。通过调查,既看到了目前职工思想状况的主流,也发现了存在的不足和薄弱环节,为进一步增强思想政治工作的针对性和实效性打下良好的基础。一、关心国家大事。

加强思想道德建设 推动企业健康发展

在《"三个代表"重要思想学习纲要》第八点"建设社会主义政治文明"中指出:加强社会主义思想道德建设,是发展先进文化的重要内容和中心环节……在建设中国特色社会主义,发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国。在反复学习和思考中,笔者认为,深刻领会江泽民同志"加强社会主义思想道德"的论述,对于企业如何加强思想道德建设具有巨大的指导意义。企业是一个经济实体,也是一个社会组织。加强企业思想道德建设,形成以职业道德为基础的强劲文化教育力,是提升企业竞争力、推动企业健康发展的重要保证,是企业立足市场和健康发展的根基。实践中。

坚持稳定压倒一切的方针 正确处理改革发展稳定的关系

江泽民同志在十六大报告中指出:"要坚持稳定压倒一切的方针,正确处理改革发展稳定的关系。稳定是改革和发展的前提。要把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,把不断改善人民生活作为处理改革稳定关系的重要结合点,在社会稳定中推进改革发展,通过改革发展促进社会稳定。"作为企业领导,笔者在学习十六大报告与企业工作实际中深刻体会到:保证稳定不仅是国家改革与发展的的前提,也是企业改革发展的前提。一、深刻认识保持稳定对改革发展的重要意义武钢经过多年的改革发展,发生了深刻变化,取得了瞩目的成就:1991年至2001年,在钢铁行业比较困难的条件下,武钢累计上缴利税226.15亿元,占武钢投产43年以来上缴利税总额的65.8%;扣除资产重估增值部分。

按公道正派的要求加强组工干部队伍建设

公道正派是组织部门实践"三个代表"重要思想的根本要求,也是组工干部应遵循的党性原则。组织部门作为主管党员和干部工作的职能部门,要切实履行好自己的重要职责,就应该用更高的标准要求自己,培养和树立公道正派的思想作风,努力成为坚持公道正派的表率。公道正派、廉洁清正、严以律己、率先垂范是每个组工干部必须恪守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。那么如何才能树立公道正派的形象,为企业把好选人关、用人关呢?笔者认为应从加强组工干部队伍建设和组工干部素质建设两个方面入手。一。

积极构筑预防职务犯罪防线

工业港是武钢生产的第一道工序,各种冶炼原料从这里进口,加工后送往后工序烧结厂和炼铁厂;工业港也是武钢生产的最后一道工序,武钢生产的各种钢材从这里运往祖国的四面八方,世界各地。这样的工作性质决定了工业港在生产经营的过程中与100多家单位有业务往来关系。为了维护企业的利益,树立武钢水上窗口的形象,工业港党委历来重视党风廉政建设,并以此来培养一支高素质的干部、职工队伍。

坚持学习制度 变“软任务”为“硬指标”

工业港党委以坚持理论学习制度为重要措施,持之以恒、锲而不舍地抓党员干部的学习,形成学习与工作相互促进的良性循环,为工业港的改革和生产经营发展提供了强有力的精神动力和思想保证。2000年,工业港党委中心学习组被公司评为先进中心学习组。一、强化制度抓学习,保证学习经常化为了保证干部学习质量,减少厌学、假学、浅学、歪学等学习现象,该港结合实际不断完善干部理论学习制度。一是落实学习时间。要求各支部每月学习不少于2次,其中至少1次是理论学习;港中心组每月学习不少于3次,每次不少于2小时。二是落实学习内容。宣传部对全港干部学习统筹安排,其具体安排体现内容丰富、形式多样、学有成效的原则,学习内容以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民重要讲话为主,同时根据党和国家以及公司各个不同时期的重要会议和文件进行安排;

加强精神文明建设 促进企业改革发展

"十五"期间,是武钢经济发展的重要时期,也是精神文明建设的重要时期。刘本仁总经理指出:"十五"时期要加大精神文明建设投入,积极开展群众性精神文明建设活动,为实现武钢新一轮发展提供精神动力、智力支持和思想保证。张明达书记强调,要在广泛征求意见的基础上,完善《武钢"十五"精神文明建设规划》,继续推进企业精神文明建设。对此,我们一定要认真领会,坚决贯彻落实。在抓好生产经营发展的同时,一定要坚持"两手抓、两手都要硬"的方针,切实加强精神文明建设。一、充分认识精神文明建设在企业生产经营中的重要地位和作用,增强做好精神文明建设的责任感、紧迫感、使命感精神文明是指人类精神生产和精神生活的进步状态,是人类发展客观世界和主观世界的精神成果,"表现为教育、科学。

当前企业思想政治工作应重点解决的几个问题

针对目前职工思想上存在的诸如对企业前途担心等问题和疑虑,我们认为,要做好新时期企业职工的答疑解惑工作,当前最紧要的是必须解决好以下几个问题:一、加强形势任务教育,解决改革必胜的信念问题在九届全国人大一次会议上,中央提出,要用三年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,进而建立现代企业制度。为了实现这一目标,国家在政策上给予大力支持,使许多困难企业的生产经营状况有所改善,改革取得一定的成效。但是,有相当一部分职工,甚至企业领导干部认为,企业调整产权结构,实行股份制或股份合作制,确实是好的经营形式,但在实际操作中。

浅议退居休人员管理与和谐企业建设

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的宏伟目标，给企业退居休管理工作提出了新的课题。武钢是一个有着49年发展历史的特大型国有钢铁骨干企业，目前退居休人员已达7．8万人。当前武钢正处在深化改革、加快发展的关键时期，退居休管理工作面临着人口老龄化、队伍扩大化、思想活跃化等新的挑战，近几年，随着国有企业改革、改制工作的逐步深入，涉及到改革政策、利益分配和调整的问题日渐增多，退居休人员的思想相当活跃。

发扬求真务实精神 做好退管服务工作

胡锦涛总书记在党的第十七次全国代表大会报告中提出“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生”，“努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。”为了实现人民幸福安康，必须“坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

新形势下企业文化建设的探讨

当前,全国上下正在认真学习江泽民"三个代表"重要思想。胡锦涛在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上强调,江泽民总书记"三个代表"重要思想中的"三个代表"是相互联系,相互促进,有机统一的整体。先进社会生产力,既是发展先进文化的物质条件,又是实现人民利益的物质基础,同时,生产力的发展离不开教育、科技、文化的发展,离不开思想道德建设和人们崇高精神的培育。从"三个代表"的辩证统一来看,先进的文化包括先进的思想道德和先进的科学文化两个部分,既是人类文明进步的结晶,又是推动人类社会前进的精神动力和智力支持。思想文化先进。