浅析万科集团的绩效管理模式

后疫情时代,国内经济形势下行,各行各业都面临着巨大的生存压力与经营压力。恒大集团的突然爆雷,给房地产企业敲响了警钟。为更好地应对云谲波诡的市场环境,企业迫切需要制定切合自身实际的绩效评价体系,既可帮助企业在白热化的市场竞争中保持核心竞争力,又能持续助力企业获取竞争优势。本文以万科集团为例,简要分析平衡计分卡(BSC)在万科集团的应用现状及局限性,并尝试将经济附加值EVA与平衡计分卡BSC相结合,构建EVA-BSC绩效评价体系,旨在契合万科集团对经营成果的绩效评价要求,同时发挥EVA与BSC两者的优势,弥补只采用BSC评价企业绩效的不足。本文仅供参考。

网络课程建设方略

网络课程建设在疫情泛滥的今年,对每位教师来说是一个十分重要的问题。论文通过对一学期网络课程建设的分析总结,提出自己的网络课程建设方略和行之有效的方法,抛砖引玉,为同行教师提供借鉴与参考。

论会计诚信系统建设的必要性

中国现代会计之父——潘序伦先生曾说"立信,乃会计之本"。诚信是会计人员的为人之道、立身之本、处事之法。潘序伦先生引领了一条"学习引进—实践改革—协同创新"的可持续发展道路,并创立了以"立信"为精神内核的诚信观念。潘序伦先生创建的立信会计师事务所、立信会计学校以及立信会计图书用品社不仅是会计诚信观念的发源地,亦是集会计实业、会计人才培养、会计学术出版于一体的行业发展新业态。本文从会计诚信现状入手,通过"瑞幸咖啡""康美药业"的案例,简述会计行业诚信的缺失及其危害,最终从思想教育、组织架构和外部治理三个层面出发,提出解决对策并强调建立会计诚信系统的紧迫性与必要性。