在XR技术助力下,教育领域的质变将超出你的认知

基于扩展现实(XR)技术的沉浸式学习可以为人们提供参与“动手学习”的机会,并且已经被证明可以带来更好的学习效果。众所周知,几年前,虚拟现实还是一个科幻概念,但是在今天,它正在以更快的速度增长,并取得巨大进步,且在许多行业中崭露头角,而教育无疑是其中之一。

线上线下混合教学模式下的形成性评价

随着教育教学思想理念的不断更新,开展线上线下混合教学模式已成为时代发展的必然要求。通过线上线下联动,能够让学生达成知识、能力、素养为一体的学习目标。而在课程教学中评价是必不可少的,通过评价能够检验学生学习质量和教师的教学水平。为此,本文以人力资源管理专业课程教学为例,对线上线下混合教学模式下的形成性评价的构建、应用进行了探讨,以供参考。

浅谈企业人力资源薪酬管理的创新

当今商业社会,人力资源已经成为企业核心竞争力提升的重要因素。而现代薪酬管理理念在人力资源管理中的重要作用不言而喻。薪酬管理机制作为保持员工工作积极性、激发员工工作主动性的重要手段,完善的薪酬管理体系是现代企业管理中必不可少的部分。因此,企业的经营管理者只有站在一定的高度才能系统的为薪酬管理体系定位、全面明确薪酬管理的对象、进一步确定实施的手段,这样才能真正发挥薪酬管理机制在企业管理中的重要作用。本文将对现代薪酬管理理念、特点等内容进行阐述,以期为我国企业薪酬体系的完善提供有益借鉴。

企业中基层员工薪酬公平策略探讨——以北京C公司薪酬长效机制为例

薪酬公平策略直接影响到员工的工作绩效和薪酬政策的激励效果。本文以研究C公司的薪酬长效机制为例,分析其在内外部平衡方面所做出的策略,以及对其他企业的启示。

教师信息化教学能力发展策略

随着我国教育基础设施建设的不断推进,网络教育改革以及多媒体教学创新也得到了全面的发展。作为教学活动的设计者、实施者、控制者,如何科学地提高教师的信息化教学能力,丰富教师的信息化教学,提升教师的信息化教学的理念与认知,将信息化教育与传统教育方法集合起来,充分提高学生的学习积极性与兴趣性,让教学过程更加多样化、细节化、扩展化、内涵化,才能真正实现现代教育的教学目标,促进学生综合能力的提高。

群体性事件解决机制研究

群体性事件是利益矛盾冲突的反映。应当转变"稳定压倒一切"的传统思维模式,进而疏通利益表达渠道、调整社会心理失衡、加大政府信息公开力度,既让民众充分享有知情权,又使得各方利益表达有畅通的机制,才能从根本上化解矛盾冲突,减少群体性事件。

啤酒企业销售系统中基层人员绩效激励策略——以C公司为例

销售系统中基层人员的激励策略,有助于提高员工的工作绩效和降低员工流失率。本文以C公司为例,分析了其激励策略的思路,并就C公司的具体方案进行了探讨。

企业绩效评估公平感对员工工作满意度的效果评价

企业的组织公平对员工来说,是很重要的激励因素之一,企业对待自己的员工是否公平,在很大程度上影响员工的工作态度以及其对工作的满意度。本文通过研究企业绩效评估的公平感是如何影响员工对于工作的满意度,并以此借鉴,激励员工更加热情的投入到工作中去。

高绩效工作系统中的人力资源管理实践

本文首先对高绩效工作系统的含义进行了阐述,分析了中国企业的现实背景和发展阶段的人力资源管理现状。并探讨了在此背景下的高绩效工作系统的人力资源管理实践组合。

高职院校对伤害事故安全意识的现状研究

学生伤害事故日益成为困扰学校工作和阻滞学校发展的严重问题。如何利用法律手段妥善处理学生伤害事故,减少学生伤害事故对学校教育教学秩序的负面影响,切实维护学校、教师和学生的合法权益,就成为一个具有重要意义的现实问题。通过文献分析法、问卷调查法、访谈法,研究我国高校安全意识的现状,提出相应的提升对策。

经营者年薪制的理论与对策研究

本文探索国有企业经营者年薪制如何发挥其最大的激励作用。

人工智能对人力资源管理的影响分析

在现代化的生活环境与工作环境中,人工智能对生活方式、生产形势都产生了非常大的影响。现代化科学技术的不断发展,使得人工智能被各个领域关注并应用,在人力资源管理过程中也涉及到了人工智能的应用。本文以此为研讨核心,分析人力资源管理工作中人工智能带来的影响,突出人工智能融入人力资源管理的优势,以此实现人力资源管理工作效率的提升。

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

近些年来,随着现代科学技术水平的提高,使我国进入大数据时代,在这个背景下加强企业人力资源管理变革既是机遇,也是挑战.本文通过分析大数据时代下企业人力资源管理变革的重要意义和存在的问题,并进一步思考探究,提出合理有效的措施完善大数据时代企业人力资源管理的变革,促进企业的健康长久发展.

大数据下企业人力资源绩效管理创新探析

大数据对企业人力资源绩效管理的影响,表现在不同方面,主要涉及"管理效率"、"管理质量"和"管理方式"。深入分析大数据下企业人力资源绩效管理创新路径,可以给相关工作人员更多启示。本文主要围绕"大数据内涵概述"、"大数据对企业人力资源绩效管理的影响"、"企业人力资源绩效管理中存在的主要问题"、"大数据下企业人力资源绩效管理创新策略"、"大数据下企业人力资源绩效管理的注意事项"这几个方面进行讨论,重点结合大数据探究企业人力资源绩效管理创新路径,致力于构建更客观、更高效、更具有激励性质的管理体系。

人力资源管理实践与企业绩效关系探讨

随着我国社会主义市场经济的不断前进和发展,我国的企业也越来越规范化,企业得到更好的发展和规划。现代企业的发展离不开企业人力资源管理,因此人力资源管理在企业运行中的重要性也越来越凸显出来。通过人力资源管理,可以为企业提供适合岗位需求的各类人才,使企业运行更加平稳高效,而且人力资源管理能够为企业员工提供合理的薪酬和福利框架,有利于激发员工的积极性和创造性,为企业提供更大的贡献。本文旨在通过对人力资源管理的作用和重要性进行分析,以及分析人力资源管理在企业绩效中的具体实践和运用,来展示人力资源管理与企业绩效关系,并探讨通过人力资源的管理来提高企业绩效的方法。

人力资源管理专业实践教学体系的构建

人力资源管理专业的实践性较强，但实践教学中存在一些问题，本文以广州工程技术职业学院的实践教学体系的现状进行分析，做出一些改革措施和探索。