企业安全文化建设创新探索和实践成果

安全属于制约企业稳定发展的核心影响因素,在生产过程中所呈现出的安全问题本身带有复杂、长期、反复以及典型等基本特征,解决安全问题有着紧迫、艰巨的基本要求。从近些年企业经营经验来看,从企业的安全保障机制建设、组织机构设置、人员权责划分等不同角度上进行改进优化,强化企业的文化建设并针对企业的薄弱环节进行针对性处理改进,强化安全理念提高员工执行力,从而为企业的长远经营发展提供支持。对此,为了进一步推动企业持续发展,本文简要分析企业安全文化建设创新探索与实践成果,希望可以为相关工作者提供帮助。

企业员工职业适应压力与职业健康的关系研究

本文采用问卷调查法,对20家公司共计307位职员进行了关于工作适应性的测试研究,以达到了解他们的工作适应性与工作适应性之间的关系。研究发现:①不同公司的职工,其文化适应的应激因素有明显的差别;在工作状态下的创造性压力、前景不确定性压力和文化适应压力因素均有显著性的差异。②多元逐步多元分析发现:生理适应压力和人际关系适应压力与心理卫生之间存在着明显的负相关关系;在工作中,创造性压力、身体适应压力和未来不确定性压力对大学生的精神健康有显著的作用;文化适应压力、动态任务和创造性压力均会对个体的身体状况产生较大的负面作用。