混改背景下青岛双星股权激励方案实施动机及效果研究

相比不参与混改的企业实施股权激励,参与混改的企业员工能够长期持有企业股权,与公司收益共享、风险共担。文章以青岛双星为例,重点对比青岛双星在混改前后股权激励方案的动机和效果差异,发现混改前实施股权激励,业绩考核要求高、激励程度大,有助于提高企业业绩、促进企业发展;混改后实施股权激励,业绩考核要求低、激励程度小,具有福利性质,有利于企业长期发展。据此,文章提出企业应合理设计业绩目标、扩大员工激励范围,以此来提高激励效果,增加企业价值。

高质量发展背景下医药行业并购路径选择与效果研究--以汉森制药为例

随着社会经济科技快速发展,企业竞争愈演愈烈,其中医药行业企业势必要高质量发展才能在保证自我生存的情况下促进国家经济发展。论文以汉森制药为医药行业范例,重点总结其并购路径选择对实施效果的影响以及两类并购的路径特点,发现采用成立子公司为并购形式,不具备针对性,但能增加企业收益,更注重当下需求。据此,论文提出企业要根据需求选择对应并购方式及路径、积极控制并购后风险和弥补并购缺陷,以此来提高并购效率,促进企业高质量发展。