构建和谐社会的社会学视角

欧阳亮辉的“构建和谐社会的社会学视角”一文认为，从社会学视角出发，构建和谐社会的内涵是协调各个阶层的社会利益，保证社会弱势群体的基本权利；整合社会资源，使社会全面发展；解决社会问题，维护社会稳定。文章从构建和谐社会面临的主要问题和构建和谐社会的主要途径两个方面展开了具体论述。

关于上海卫星城建设的若干思考

建设卫星城是缓解“大城市病”的一条有效途径,但许多大城市在建设卫星城过程中又往往面临许多问题。为此,从卫星城本质的再认识入手,分析了当前上海卫星城建设的现状与问题,并进行了探索。

我国社会保障制度的公平性思考

我国按城乡属性进行分类的社会保障制度 ,即二元社会保障制度 ,使农民一直处于中国社会保障的边缘。在二元社会保障制度上 ,农民根本无法与其他社会成员共享社会发展的成果。按照人人共享、普遍受益的公平原则 ,我国现行的二元社会保障体系无论从过去的形成、政策的影响 。

公共组织和企业组织人力资源开发不同点原因探析

公共组织和企业组织都是属于组织社会学所关注的正式组织 ,而这两种组织在人力资源开发上却存在着许多不同点。导致这两种组织人力资源开发的原因是多方面的 ,既有组织外部的因素 ,也有组织内部的因素。本文试着从组织环境、组织文化。

论构建和谐社会

构建和谐社会在当前已经成为建设社会主义社会的一个具体目标。根据《中共 中央关于加强党的执政能力建设的决定》对构建和谐社会的阐述，本文从社会学视角出发，以 功能主义和冲突论为基本理论取向，对构建和谐社会的内涵、面临的主要问题以及构建和谐社 会的主要途径进行了探讨。

关于加强新经济组织党务干部队伍建设的一些思考

随着社会主义市场经济体制在我国的逐步建立和发展,加强新时期新经济组织党务干部队伍建设的实践和探索便成为了党建研究领域的一个崭新课题。本文通过对上海市松江区九亭镇新经济组织党务干部队伍建设的调查,对当前新经济组织中党务干部队伍建设的现状进行了分析,并分析了推进党务干部队伍建设的基本路径。

论社会资本在企业组织人力资源开发中的作用

目前大多数社会资本理论研究者都认为社会资本应包括信任、规范和网络,且都认为对社会经济生活起着一定的作用。同样,社会资本也存在于社会组织中,并对组织生活产生影响。本文将从组织社会学的角度从理论上阐述企业组织社会资本的存在对其人力资源开发产生的作用。

念好“三字诀”,立好“风向标”

自从党史学习教育开展以来,松江区区级机关工作党委坚持以“带、建、行”为抓手,念好“三字诀”,切实发挥机关党建风向标作用,在区级机关中迅速形成学党史、悟思想、办实事、开新局的生动局面,营造“比学赶超”氛围,激发干事创业激情。带:以上率下,传导动力一是发挥“带头学”的表率作用。领导带头,做到先学一步、学深一层,班子领导以中心组形式开展学习,主要领导率先垂范,分管领导具体抓组织实施,领导小组成员各尽其责、密切配合,以上率下、全面推进;举办“悦读机关”专题讲座,遨请市、区两级宣讲团成员讲课,为机关党员深入学习党史提供平台。

三个“课堂”见初心

第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,松江区级机关工作党委积极行动,发挥机关党建引领作用,充分运用新媒体新技术创新载体、搭建平台,采取请进来、走出去、网上用的形式,全方位、全维度、全领域推进区级机关工作党委主题教育走深走实。

我国社会保障制度的公平性思考

我国现行社会保障制度的一个突出问题是社会保障覆盖面小，所谓覆盖面小指的是我国社会保障的主要对象是国有企业职工、国家机关事业单位职工和参照国有企业办法实行的城市集体企业的职工。