实施人事代理在聘用护士管理中的作用

由于部队现行政策的约束,部队医院的聘用人员在部队医院的地位和身份始终处于临时用工的地位,不能实现专业技术干部身份的确定和专业技术职称的评定,阻碍了自身发展的需求.我院与地方人事部门携手联合,通过人才交流中心作为媒介,实行了聘用人员的人事代理,完成了聘用人员的专业技术职称评定、人事档案的归类、聘用干部身份的确定、组织关系的落实以及在全国范围内的人才流动等诸多方面的问题.

小规模医院为军服务工作的难点及对策

精简调整后,军队医院中出现一批小规模综合医院.在医院规模缩小的同时,这些医院的专科设置、人才结构及保障能力等诸多方面均发生了不同程度的变化,医院建设与发展受到了很大的冲击,确保为军服务质量的问题也越来越突出.

处理医疗纠纷应把握的几个关系

近年来,医疗纠纷有逐年上升的趋势,医院领导为此耗费了大量精力,有的医疗纠纷因处理不及时,而影响正常的医疗工作秩序.笔者在医院工作多年,处理了多起医疗纠纷,觉得在处理医疗纠纷时应处理好以下几个关系.