做好新时期地勘单位职工教育工作——献给国土资源职工教育研究会成立20周年

推进地勘单位职工教育工作规范化、制度化和科学化,不断提高职工教育的质量和效果,努力实现职工教育为地勘经济发展服务、为人的全面协调发展服务,为满足社会发展对知识的需要及职工个人对知识的渴望和需求服务,才能做好地勘单位职工教育工作。

关于地质专业人才培养问题的思考

做好地质专业人才培养工作,首先要充分认识其成长规律和特点,其次从机制保障、教育培训、项目锻炼、成果塑造、交流提高、提升知识等方面着手,构建具有地矿特色的专业人才培养体系,才能加快地质专业人才培养。

教育培训是提高地矿人才队伍素质的重要途径

人才是地质事业发展的第一资源,教育培训是人力资本最重要的投资,教育培训是人才资源开发的主要途径。该文论述的是地质事业人才教育培训的问题,人才发展不仅是地质事业发展的关键,而且关系到加快实施人才强国战略、全面建设小康社会的大局。

贵州省地矿局“十二五”人才发展规划展望

全面完成贵州省地矿局"十二五"期间各项目标任务,地质事业人才是关键。"十二五"期间,贵州省地矿局人才发展要树立正确的指导思想和基本原则,明确目标任务,突出重点领域人才培养,统筹推进各类人才队伍建设,抓好人才发展重点工程和计划的实施,提高认识、创新机制、抓好落实,才能增强服务保障能力、壮大地勘经济实力、增强改革经营活力,为贵州加速发展、加快转型、推动跨越提供智力支持和地质事业人才保障。

关于地质勘查事业人才塑造的思考

本文通过对贵州省地矿局人才开发及管理现状分析,以4S人才塑造模型为基础,从塑造地矿人、塑造专业人、塑造事业人、塑造接班人入手,力求构建统筹兼顾、重点突出、协调发展的地质勘查事业(以下简称"地勘事业")人才培养机制,努力促进地勘事业人才培养科学发展,促进地勘经济又好又快发展。

贵州省地矿局“十一五”人力资源开发规划展望

按照贵州省地矿局"十一五"发展规划纲要和经济发展总体目标要求,增强人才开发工作的科学性和前瞻性,加强贵州省地矿局人才队伍建设,实施人力资源开发工程,营造使想干事的人才有机会,能干事的人才有舞台,干成事的人才有地位的良好环境,努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面。

贵州省地矿局举办2005年新进大学毕业生局情教育培训班

11月7日至11日,贵州省地矿局2005年新进大学毕业生局情教育培训班在贵州省贵阳市举行, 来自该局下属15个单位的95名新进大学毕业生参加了此次培训。贵州省地矿局党委书记、局长吴道生、局党委副书记况忠辉、副局长杨在锋、局总工程师王尚彦、局助理巡视员崔道全。

贵州省机关事业单位举办地质钻探工种技能竞赛活动——贵州省地矿局技术工人成绩突出

2005年11月11日至15日,来自全省机关事业单位地质钻探工种技术工人在贵州省地质学校进行了地质钻探工种业务技能竞赛。此次地质钻探工种业务技能竞赛由贵州省人事厅主办,贵州省地矿局承办。整个竞赛活动经过理论考试。

改革工资分配制度 促地矿经济发展

贵州省地矿局原属中央在黔单位,于1999年属地化,黔府办发[1999]67号文更名并明确为省人民政府直属正厅级事业单位。主要从事国家基础性、公益性地质工作和面向市场,开展多种经营和服务创收。随着社会主义市场经济的深入和发展,地勘工作面临重大的变化,地勘单位经济发展相对滞后, 包袱沉重,效益差、积累少,工作环境艰苦、待遇低等矛盾便越来越突出。贵州省地矿局在职职工队伍构成上严重老化,全局离退休职工7000余人,在职职工6000余人,在社会养老保险、医疗保险滞后的情况下,严重制约了单位经济发展;在经费来源上。

贵州省地矿局举办人事教育干部业务知识培训班

2005年7月10日至16日,全局人事教育干部业务知识培训班在局机关举行,来自局属各单位的 50名人事教育干部参加了学习,局党委副书记况忠辉、局助理巡视员崔道全、省人事厅工资福利处处长李建刚、省人事厅考核奖惩处钟克天同志参加了开学典礼,局助理巡视员崔道全主持了开学典礼,局党委副书记况忠辉在会上作了重要讲话。况忠辉同志首先通报了1-6月全局经济运行情况;

培育以人为本管理理念 促进地勘经济稳步发展

春秋时期大政治家管仲曾经说过:"为政之要在于迎合民心。"社会的管理是这样,而企业的管理同样也要符合以人为本的原则。企业是人做出来的, 是否掌握住人心,往往关系到事业的成败。当代企业管理是以人为中心的管理,人力资源是当代企业最宝贵的资源,人力资源所具有的创造性和可持续利用性。