无人值班变电站运行中应注意的问题

越来越多的变电站进行无人化改造,无人值班变电站的运行维护工作已显得异常重要.但在运行过程中发现存在的几个问题却值得我们研究并进行改进,让无人值班变电站能够更加安全、稳定的运行。

以问卷调查推动作风建设不断走深走实

党的十八大后,工作作风得到极大的加强.但作风建设永远在路上,在取得成绩的同时,云南电网有限责任公司(简称云南电网公司)各业务领域是否还存在形式主义、官僚主义的现象?哪些问题值得关注并要及时改进?为了解答这些问题,云南电网公司纪委首次以调查问卷的方式开展广泛调研,按照采样层次从全省、公司本部及三级单位三个维度建立数据模型,多角度、全方位分析公司19个业务领域现阶段存在的形式主义和官僚主义问题,并督促本部、三级单位针对需关注的形式主义和官僚主义问题进行原因分析,研究制定有针对性的提升措施.为公司治理工作作风问题提供具有一定实操价值的方法.

纪检监督网格化管理提升探索与实践

为深入推进全面从严治党向基层延伸,进一步压实基层党组织日常监督责任,充分发挥网格监督员的监督"探头"作用,持续推动基层监督效能提升,打通基层监督"最后一公里",玉溪供电局结合实际,探索建立健全网格化监督管理模式。通过完善组织构架,明确工作要点,规范工作流程,优化监督机制,激发监督动力,创新监督评价模型,力求防微杜渐。本文以玉溪供电局相关实践为例,探析网格化监督提质增效的有效路径,以形成一套可复制、可推广的"示范样本",破解基层监督存在的一些难点、堵点问题,实现基层治理能力和治理效能持续提升。

特色党支部活动助推安全文化建设

去年，昆明供电局试验研究所党支部在分析2014年“10．17”事故后认为。党建工作还存在安全思想建立不健全、安全责任传递不到位、安全文化氛围营造不够、党员责任区作用不凸显等问题。在2015年的特色支部开展活动中，试验研究所党支部紧扣“安全”主题，以“安全生产亮身份”、“安全生产我带头”和“安全生产我分享”三个主题活动为依托，打造“安全遵章我带头”的特色党支部活动，从不同层面对党员进行规范和约束。

在履行保供电职能中彰显党组织作用

云南旱情发生后，昆明供电局党委根据云南电网公司党组的统一安排部署，积极组织昆明电网系统各党总支、党支部和广大党员全力以赴组织参与省公司组织的“万人下乡、抗旱救灾”活动，在履行好保供电职能抗旱中充分发挥了党支部和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

切实做好供电企业维护稳定工作

供电企业除了确保电力供应、增加企业效益以外,更加注重做好员工队伍和企业内部稳定工作,营造企业内和外顺的良好氛围,塑造优秀和谐的企业文化和企业形象,促进企业又好又快的可持续发展。