混凝浑液面沉速与混凝剂投加量的关系研究

探讨了黄河高浊度水混凝沉淀浑液面沉速与自然沉速之间的相关性,经过对实验数据进行线性回归提出了混凝过程中浑液面沉速与自然沉速、含沙量、PAM投加量之间的经验公式。运用该经验公式得出的浑液面沉速计算值与实测相对误差在0.43%～12.27%之间。

快速评价反渗透专用阻垢剂阻垢性能的实验技术

反渗透装置中最重要的给水预处理方法之一是加入阻垢剂,来防止水中难溶盐形成水垢.RO市场上每年都会推出新的阻垢剂.RO装置的技术人员在使用这些阻垢剂前要对其性能进行实验室评估,研究阻垢剂所可能达到的最大回收率及正确的加药量.文章对阻垢剂的实验室快速评价技术进行了研究.使RO装置以周期性浓缩的全循环模式运行,以逐渐提高RO装置浓水侧的结垢趋势,并测定其结垢速率.选择了新型阻垢剂PTP-2000和传统阻垢剂SHMP,对其阻CaCO3的性能进行了比较研究.结果表明,周期性浓缩的全循环是一种快速、方便、可靠的阻垢剂评价技术.

反渗透膜阻垢剂性能评价方法的研究

提出一种间歇排出部分产水的循环模式进行反渗透阻垢剂的性能评价的方法。以模拟浓水作为进料水,通过成垢物质的结垢速率来判断阻垢剂的阻垢效果,研究了pH值、进水压力等对阻垢效果的影响,对研制的环保型阻垢剂TJ-1和TJ-2阻碳酸钙性能进行了评价,并与美国清力公司的同类产品PTP2000作对比,试验表明该评价方法快速简单,TJ-1和TJ-2可达到与PTP2000相近的阻垢性能。

新型反渗透阻垢剂阻CaCO_3性能评价研究

提出了一种间歇排出部分产水的循环模式的新型方法,来进行反渗透阻垢剂的性能评价,并以模拟浓水作为进料水,在不同操作条件下,对新研制的环保型阻垢剂TJ-1、TJ-2阻碳酸钙性能进行了评价并与美国清力公司的PTP2000作对比,试验表明此评价方法快速简单,TJ-1、TJ-2可达到与PTP2000相近的阻垢性能,并具有很大的价格优势。

磁悬浮球的自适应径向基函数控制方法研究

磁悬浮是集众多学科为一体的高新技术,具有无摩擦、清洁环保和安全可靠等优点。而悬浮控制作为磁悬浮技术的核心引起了人们的关注。以单点磁悬浮球作为研究对象,由于磁悬浮球系统具有高度非线性、随机不确定性和时滞性等特点,采用其他传统控制算法往往会引起系统超调量过大和响应速度过慢等问题。针对此类问题,提出一种不依赖于精确数学模型的自适应径向基函数(A-RBF)控制算法,以此实现磁悬浮球的稳定悬浮和获取系统满意的动态性能。首先建立磁悬浮球的非线性数学模型;其次通过非线性坐标变换得到磁悬浮球的线性数学映射模型;然后设计出A-RBF算法中相应的控制律和自适应律,并利用Lyapunov函数验证该算法的稳定性;最后通过不同的评判指标进行SMC和A-RBF算法的比较验证。仿真结果表明:由于A-RBF算法未忽略磁悬浮球系统中的高阶项,因此它不仅具有较快的响应速度和较小的超调量等优点,而且还具有适应系统参数变化范围大的能力。当依次输入正弦和方波信号作为输入时,A-RBF算法的跟踪效果最佳,其次为SMC。实验结果表明:当外部扰动存在时,A-RBF算法不仅实现了磁悬浮球的稳定悬浮,而且其误差仅在0.2 mm之内,并且在正弦跟随下的误差仅在0.15 mm之内,再次证明了A-RBF算法具有良好的适用性。

无锡城北污水处理厂二期工程进水泵工况点计算方法

无锡市城北污水处理厂扩建工程因增加水解酸化池预处理单元而需加大进水污水泵扬程,通过合理布置和计算机编程精确求解,以原有低扬程泵和新选高扬程泵运行工况点均在高效区为约束条件,得出原水泵保留,增加2台大泵并联的设计结论,运行工况与理论计算基本吻合。

宁波青少年网络行为调查

近几年来,宁波区位优势日趋凸显,不断提高的经济社会信息化程度为市民提供了良好的网络环境,普通市民的家中基本都拥有电脑并能上网。面对日新月异的网络,宁波青少年上网地点的选择及网络行为更为人们所关注。通过调查,了解宁波青少年网络行为的特点和种类以及网络给他们带来的影响、特别是对学业的影响,从而有针对性地倡导学生家长和教师给其建立一个良好的上网环境,指导青少年学生健康上网。

车船加注用液化天然气产品质量指标探讨

通过对国际上车船加注用液化天然气产品的讨论,结合我国液化天然气生产销售和产品标准等现状,探讨我国制定车船加注用液化天然气产品质量的要求。车船加注用液化天然气应与国内现有液化天然气产品质量指标一致并体现车船加注液化天然气的特点。在甲烷、丁烷以上组分,二氧化碳、氮气和氧气这些组分摩尔分数方面,应与GB/T 38753—2020《液化天然气》一致。考虑环保和燃烧特性,可适当提高硫化氢和总硫含量要求,硫化氢含量宜不超过3.5 mg/m^(3),总硫含量宜不超过5.0 mg/m^(3)。

反编译到VAXC的设计与实现技术——兼论反编译面临的难点

八十年代中期以来,国内一些学者和研究单位开展了反编译的研究。我们从八六年以来,对VAX汇编语言程序反编译到C语言程序进行研究。工作虽然是在VAX机器上做的,但结论具有一般性。与编译程序的逐句扫描逐句翻译方法不同,反编译必须采用分块扫描分块翻译的方法。反编译面临的最大难题是:高级语言只有数学逻辑运算功能,而不具备汇编语言具有的表达机器内部物理过程的功能;表达物理过程的汇编语言指令难以反编译为高级语言。

粉末活性炭-膜生物反应器组合工艺处理微污染源水中试研究

采用中试考察粉末活性炭-浸没式膜处理微污染源水的生物反应器的快速启动方式、处理效能和膜污染控制方式。试验结果表明,采用外源微生物可以实现膜生物反应器的快速启动;CODMn、NH3-N、浊度在不同工况的长期运行能满足生活饮用水卫生标准(GB 5749-2006)的水质要求;运行方式2能较好的控制膜污染、适合村、镇自来水厂。

膜生物反应器处理苯酚丙酮及双酚A装置生产废水工程设计

在水质特性分析的基础上,选用"气浮-水解酸化-一级好氧处理-二级MBR"工艺进行了苯酚丙酮及双酚A装置生产废水工程设计。工程运行实践表明,该工艺处理苯酚丙酮及双酚A装置生产废水是可行的,出水可实现达标排放,膜组件清洗周期较长,运行费用较低。对于MBR系统,需从系统的角度综合考虑预处理和MBR,进行整体优化设计。针对此类废水,膜生物反应器前端需采用均质调节和气浮等预处理工艺确保MBR系统正常运行。

民主党派为精神文明建设服务的思考

民主党派作为参政党,是现代化建设一支不可缺少的重要力量。邓小平同志热切希望:"各民主党派和工商联都以主人翁的态度,关心国家大事,热爱社会主义事业,就国家的大政方针和各方面的工作,勇敢地、负责任地发表意见,提出建议和批评,做我们党的诤友,共同把国家的事情办好"。党的十四届六中全会的决议中明确指出:"在精神文明建设中要十分重视民主党派的作用"。这是对我们民主党派的信任,同时也对我们民主党派提出了更高的要求。民主党派要充分认识我们肩上所负的历史使命,充分发挥自己的积极性和创造性,为经济建设服务,为精神文明建设服务。

微波消解-原子荧光光谱法测定硫磺中微量砷的不确定度评定

采用微波消解和微波赶酸处理样品,通过氢化物-原子荧光光谱法对天然气处理厂产出硫磺中微量砷进行测定。基于建立的有效数学模型,开发了微波消解-原子荧光光谱法测定硫磺中微量砷的不确定度评定方法。结果表明:天然气处理厂产出硫磺中砷含量均小于1μg/g,达到工业硫磺GB/T 2449.1-2014规定的优级品的要求;消解回收率、标准曲线拟合和测量重复性是影响微波消解-原子荧光光谱法不确定度的主要因素,其中对高、中浓度段不确定度贡献最大是消解回收率,而对低浓度段不确定度贡献最大的是标准曲线拟合。

小学数学课堂体现“数学味”的有效尝试

作为数学教师,不仅要考虑数学自身的特点,更应遵循学生学习数学的心理规律,强调从学生已有的生活经验出发,让学生亲身经历将实际问题抽象成数学模型并进行解释与应用的过程,进而使学生获得对数学理解的同时,在思维能力、情感态度与价值观等多方面得到进步和发展.

基于信号指纹的无人机遥控端个体识别方法

针对无人机遥控端个体间信号相似,难以识别的问题,提出了一种基于信号指纹的无人机遥控端个体识别方法。方法通过多项式拟合暂态信号瞬时幅值包络曲线,得到暂态信号特征,再提取稳态信号的瞬时频率特征,并采用K最近邻(KNN)等多种机器学习方法进行信号识别。对实际数据处理结果表明:能够有效识别2个无人机遥控端个体,仿真实验结果表明:对5个无人机遥控端个体在信噪比5 dB时平均识别正确率大于90%。

坚持党管人才弘扬“天研”文化强化专业技术人才队伍建设

为持续激发广大专业技术人员科技创新创效积极性,西南油气田天然气研究院坚持党管人才,弘扬“科创为天、精研报国”的“天研”文化,以做好“三个服务”、打造“三个特区”、搭建“三个平台”为抓手,不断完善“生聚理用”人才发展机制,深入推进人才强企工程,为企业高质量发展提供坚强的人才队伍保障。

加强技术专家队伍梯队建设赋能油气田企业高水平科技创新

西南油气田在系统梳理技术专家队伍梯队建设情况的基础上,坚持党对专家工作的全面领导,严格落实和保障技术专家待遇,提高技术专家科研攻关话语权,增强技术岗位“吸引力”;坚持机制保障、科学设岗、动态管理,深化专业技术岗位序列改革;大力培养和使用青年人才,构建青年人才发展路径,推动技术专家队伍在科技创新过程中发挥主力军作用。

“STAR”工作法打造干部梯队建设循环链

西南油气田华油公司全方位贯彻落实中国石油人才强企战略举措,运用“STAR”工作法探索干部梯队建设,建立干部评价标准,为不同类型干部匹配不同培养模式,突出统筹谋划、发现储备、合理配置、培养锻炼,为关键岗位培养合格继任者,构建干部梯队建设循环链,打造后备干部生力军,保障干部梯队建设体系有效运行,为全面深化人才发展体制机制改革积累有益经验。

深入推进人才强企工程 激发高质量发展内生动力

西南油气田积极转变观念、主动探索创新,全方位贯彻落实中国石油人才强企战略举措,以中长期人才发展战略规划目标为基础,绘制人才强企“1234”全景路线,实施“七大人才强企专项工程”,并在探索中实践、在实践中创新,破解人才发展瓶颈问题,为全面深化人才发展体制机制改革积累了有益经验。