关于我国“996”工作制下的劳动者权益保障研究

随着我国经济的快速发展,企业间的竞争日趋激烈,一种新型的“996”工作制应运而生,导致企业经济效益和企业员工劳动权益之间产生强烈冲突。本文在围绕“996”工作制下的劳动者权益保障进行调研基础上,阐述了“996”工作制存在原因,分析在此工作制下劳动者权益保障的意义,并从多个角度提出完善劳动者权益保障的建议。