再驳“世行报告”的国企观点

有人认为,公有制经济与非公有制经济是彼此独立的,国有企业不退出,民营企业就发展不了。这种把国有和民营人为对立的观点完全没有道理。2012年2月28日,由国务院发展研究中心和世界银行联合共同承担,50多位国内外专家耗时15个月完成的题为《2030年的中国:建设现代、和谐、有创造力的高收入社会》的研究报告正式发布。报告引起国内外媒体的高度关注,对于诸多西方媒体的报道与评论,概而言之,企图就是鼓吹私有化、煽动新自由主义。为厘清非议,有必要对以下热点问题展开讨论。

绩效管理,你真的懂吗?

不科学的绩效考核导致企业决策不当、协作不畅,创新迟缓、激情衰减,文化异化、价值观扭曲,甚至遭受灭顶之灾。到底还要不要搞绩效管理?

组织管理不公的表现、原因及对策

组织管理不公问题主要表现为选人用人沾亲带故、制度执行宽严不一、权责安排不相匹配、奖惩贡献挂钩不紧、机会分配任性随意。究其原因,主要有权力观偏差、敬畏心不够、管理不精细三个方面。消除组织管理不公,需要坚持正确的用人导向,开展常态化执纪问责,构建完善的权责体系,建立科学的分配机制,推进管理者素质提升。

培育世界一流企业背景下的人力资本创造机制

我国国有企业在成长为具有全球竞争力的世界一流企业的征程中,应厚积人力资本创造优势,着力推进企业领导人向企业家转型发展、企业管理者向职业经理人转型发展、普通员工向事业伙伴转型发展,深入扎实开展全员绩效考核、基于能力和绩效推进选人用人和分配激励改革、务实开展企业内部培训。培育具有全球竞争力的世界一流企业,是党的十九大对国有企业提出的工作要求,是国务院国资委近期重点工作之一。自2019年以来,"培育世界一流企业"成为产业界和有关政府部门的热门话题。本文拟就这一主题进行探究。

国有企业绩效影响因素研究

改革开放以来,我国国有企业在产权、体制、机制等方面进行了深入改革。尽管国有企业整体上的经营效益、资产质量、影响力和控制力等综合绩效不断提升,但不同企业绩效迥异,不少企业的绩效水平与国有企业的性质和地位尚不相称,距离社会期望颇大。影响企业绩效的因素很多,相比生产、供应、销售等具体经营行为,公司治理、管控模式、产业布局与产品结构、研发创新、人力资源对企业绩效的影响更为关键、更为深远。

培育世界一流企业背景下的人力资本创造机制

企业是社会的组成部分,其人力资本开发的有效性与社会关系密切。政府应为企业营造有利的人力资本开发环境,地方政府在推进产业集群发展时,在创造有利于人才引进、发展、保留等方面更应担负起重要职责。培育具有全球竞争力的世界一流企业,是党的十九大对国有企业提出的工作要求,是国务院国资委近期重点工作之一。自2019年以来,“培育世界一流企业”成为产业界和有关政府部门的热门话题。

习近平关于改革开放重要论述的时代指向

习近平关于改革开放重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是新时代推进我国改革开放各项事业全面发展的根本遵循。分析其时代指向有助于更好地学习习近平新时代中国特色社会主义思想,有利于继续推进改革开放与社会发展,有利于全方位增强国家的改革发展动力,以期实现中华民族伟大复兴。

标杆管理——瞄准并超越一流企业

上世纪80至90年代，世界上许多知名的大公司不惜巨资开展了各式各样的绩效改善活动，结果却差强人意，最突出的绩效改进结果年均为5～20％。有许多组织失去了既有的市场份额，边际利润呈递减之势。今天，管理层开始认真反思：“组织究竟需要何种变革?变革进行到什么程度为宜?变革成功的概率如何?”一言以蔽之，就是关于流程与产品的世界级的标准到底是什么。