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基于冲突理论的现代企业员工职业定位研究
1
作者
武克媛
陈成凯
《现代商贸工业》
2011年第23期132-133,共2页
冲突是组织的一种普遍现象,个体内部的冲突是由于个体的目标不同而引起的冲突。通过冲突理论的分析,旨在从人力资源管理心理学的角度分析个人在企业中面临职业定位时怎样根据自身的特点权衡个人的发展方向。
关键词
冲突理论
人力资源管理心理学
职业定位
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职称材料
题名
基于冲突理论的现代企业员工职业定位研究
1
作者
武克媛
陈成凯
机构
南京财经大学
江苏天宏华信工程投资管理咨询有限公司
出处
《现代商贸工业》
2011年第23期132-133,共2页
文摘
冲突是组织的一种普遍现象,个体内部的冲突是由于个体的目标不同而引起的冲突。通过冲突理论的分析,旨在从人力资源管理心理学的角度分析个人在企业中面临职业定位时怎样根据自身的特点权衡个人的发展方向。
关键词
冲突理论
人力资源管理心理学
职业定位
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
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作者
出处
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1
基于冲突理论的现代企业员工职业定位研究
武克媛
陈成凯
《现代商贸工业》
2011
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